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Cristina Antoñanzas en la Jornada de UGT-Asturias sobre “Planes de Igualdad y Negociación Colectiva: igualdad retributiva”
Los planes de igualdad, una herramienta fundamental para la acción sindical y las elecciones sindicales
Por muy buenas leyes que haya, sin recursos no habrá igualdad real
Cristina Antoñanzas, durante su intervención en la III Edición de Mujeres Inspiradoras convocada por UGT-L’Alacantí La Marina del País Valenciano, destaca que La negociación de los planes de igualdad debe tener el mismo rango que los convenios colectivos
UGT y CCOO destacan el poder de la negociación colectiva y del diálogo social para avanzar sin retorno hacia una sociedad igualitaria
Diseñar una ley de igualdad salarial, derogar la reforma laboral, incrementar el SMI, dignificar el cuidado y políticas efectivas con perspectiva de género en diversos ámbitos están entre las medidas prioritarias a exigir para UGT y CCOO.
“Si las empresas cumplen la ley, se cerrarán las brechas”
La brecha del 21,41% supone que las mujeres cobran de media al año 5.726,30 euros menos que los hombres
La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha presentado hoy el informe “Las empresas tienen que cumplir la Ley. La igualdad salarial cerraría las brechas” en el que el sindicato ha analizado la situación de la brecha salarial entre hombres y mujeres a partir de datos oficiales desagregados por sexo publicados por el Instituto Nacional de Estadística.
Hay que hacer de Europa un lugar mejor para las personas LGTBI
Mª Carmen Barrera y Toño Abad, responsable del área LGTBI de UGT, intervienen en la jornada del CESE “Unión por la igualdad, estrategia a favor de la igualdad de trato para las personas LGTBIQ para el periodo 2020-2025”