¿Cómo Somos?
Organización
Nos organizamos con dos estructuras diferentes y complementarias a la vez.
Las federaciones ( UGT-SP , FeSMC-UGT y FICA-UGT ) agrupan a los afiliados en función de las áreas de actividad en las que están, por eso se organizan en sectores.
La unión de las federaciones es lo que convierte a UGT en una Confederación sindical. Las uniones forman la estructura con la que nos organizamos en los territorios. Está adaptada a la organización territorial del Estado en Comunidades Autónomas.
Las estructuras tienen amplios márgenes de autonomía para su gestión, y se rigen por normas que garantizan la democracia interna: tienen asignados ámbitos de actuación concretos; eligen órganos de dirección, gestión y control que se renuevan periódicamente, y estatutos y resoluciones que ordenan su actividad y que se aprueban en los congresos. La Confederación es la confluencia de las dos estructuras y desde la que se marcan las grandes líneas de actuación y gestión de UGT. El máximo órgano de decisión es el Congreso. En noviembre de 2024 celebramos el 44º Congreso Confederal, que eligió a los órganos de dirección y control y aprobó los siguientes documentos que organizan nuestra actividad y marcan nuestras prioridades de actuación.
Resoluciones (Programa de Acción)
Resoluciones (Programa Fundamental)
Resoluciones (Normativa Interna)
Afiliados y afiliadas
A UGT puede afiliarse cualquier trabajador o trabajadora por cuenta ajena (en activo, desempleo, o pensionista) o cualquier trabajador/a autónomo/a que no tengan contratadas personas trabajadoras. Solo tiene que solicitarlo y pagar la cuota.
Anualmente se fija una cuota básica, pero existen otras cuotas reducidas para colectivos específicos: trabajadores y trabajadoras cuyos ingresos sean iguales o inferiores a 1,5 veces el IPREM, autónomos/as afiliados/as a UPTA o UPA, jubilados/as y pensionistas, o personas trabajadoras en situación de desempleo que no tengan ingresos. En este cuadro está la evolución de nuestra afiliación en los últimos años
Datos de cotizantes
Histórico de afiliación UGT
Derechos de los afiliados y afiliadas
Deberes de los afiliados y afiliadas
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Para garantizar el cumplimiento de esos derechos y deberes y gestionar los conflictos, tenemos dos órganos:
Comisión de garantías
Cualquier afiliado o afiliada que considere que se han vulnerado sus derechos dentro de la Organización puede acudir a la Comisión de Garantías Confederal.
La Comisión de Garantías Confederal tiene un presidente o presidenta y seis vocales que eligen el Congreso Confederal, y no pueden ser cargos electos del Sindicato de ámbitos superiores a la sección sindical, ni empleados del Sindicato ni de las empresas o servicios del mismo.
Estas son las personas que componen la Comisión de Garantías Confederal:
Su trabajo se rige por las Normas de Garantías que aprueba el Congreso Confederal.
Comisión de Seguimiento y Evaluación del Código Ético
La Comisión para el Seguimiento y Evaluación del Código Ético es un órgano consultivo del Sindicato, que emana del Código Ético de UGT, para su seguimiento, evaluación y propuesta de actualización, así como para conocer, investigar e interpretar la adecuada aplicación del mismo en la actuación de los órganos y miembros del Sindicato.
La Comisión está formada por cinco personas, tres pertenecientes a UGT y dos sin vinculación directa con la Organización. Los y las vocales pertenecientes al Sindicato serán afiliados o afiliadas a los que se les reconozca prestigio sindical y autoridad moral en UGT, y se les presuma absoluta imparcialidad y compromiso con la Organización. Los y las vocales independientes serán personas ajenas a la Organización que, por su labor profesional y compromiso social, gocen de reconocimiento por su sensibilidad y conocimiento en materia de comportamiento ético.
No pueden ser miembros de esta Comisión quienes tengan cargos orgánicos en el Sindicato o institucionales en representación de UGT, ni quienes perciban algún tipo de retribución directa o indirecta de la Organización, sea cual sea su naturaleza.
La Comisión de Seguimiento y Evaluación del Código Ético, elegida tras el 44º Congreso Confederal, celebrado en Barcelona en noviembre de 2024, está formada por:
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| Correo de contacto: codigoetico@cec.ugt.org |
PRONUNCIAMIENTOS
- Pronunciamiento de la CSEC - Respecto al diálogo, la negociación y el comportamiento transparente
- Pronunciamiento de la CSEC - Cursos de formación
- Pronunciamiento de la CSEC - Procesos de afiliación y derechos del afiliado
- Pronunciamiento de la CSEC - Servicios jurídicos
- Pronunciamiento de la CSEC - Opiniones, actuaciones y libertad de expresión de los cuadros de UGT
UGT en la Empresa
UGT está presente en las empresas de dos formas.
La primera, a través de las aproximadamente 5.000 secciones sindicales constituidas con nuestros afiliados y afiliadas.
A través de ellas se organizan, debaten, establecen la interlocución con la dirección de la empresa, asesoran a los trabajadores, planifican la negociación colectiva y organizan los procesos de elecciones sindicales.
La segunda forma es a través de las elecciones sindicales que se pueden realizar en aquellas empresas que tengan más de 6 trabajadores, y con las que los trabajadores y trabajadoras eligen a sus representantes sin necesidad de estar afiliados a ningún sindicato
Las elecciones sindicales no son como las generales o autonómicas. No se celebran todas en un solo día, sino a lo largo de todo el año.
Los últimos datos certificados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a 16 de junio de 2025, certifican que UGT ha obtenido 104.982 representantes (32,6) de un total de 322.457 en el periodo comprendido entre el 01/01/2021 a 31/12/2024.
En base a nuestros datos, que nos permiten un mayor desglose de la información, de los representantes de UGT un 56,29% son hombres y un 43,70% mujeres.
En los procesos electorales regulados por el Estatuto de los Trabajadores, UGT obtiene una representación del 36,45% en delegados de personal (elegidos en centros de trabajo con más de 5 trabajadores/as y menos de 50) y una representación del 32,48% en Comités de Empresa (representación colegiada de los trabajadores y las trabajadoras en centros de trabajo de más de 50 trabajadores)
En Juntas de Personal en la función pública, UGT obtiene una representación del 18,34% (representación colegiada de los trabajadores y las trabajadoras en centros de trabajo de las administraciones públicas)
¿Qué hacen?
Lo que les marca el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores para los comités de empresa, que es:
- Recibir información periódica sobre la situación económica de la empresa, la salud y el medio ambiente laboral, la contratación laboral, la finalización de la relación laboral individual y extinción del contrato individual, la imposición de faltas graves a los trabajadores y trabajadoras, los salarios, la movilidad funcional y geográfica, y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo individuales, entre otros.
- Cuando hay cambios que afectan a toda o una parte importante de la plantilla tienen derecho a ser informados, a opinar, o emitir informe para modificar la decisión empresarial, previo a la ejecución de la decisión y no siempre tiene carácter vinculante.
- Ejercer la interlocución con la dirección de la empresa, e intervenir en la definición de las condiciones de trabajo.
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ELECCIONES SINDICALES- Datos certificados por el Ministerio |
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| Representación a: | UGT | % |
| 31/12/2024 | 104.982 | 32,6 |
| 31/12/2023 | 95.625 | 32,45 |
| 31/12/2022 | 92.627 | 32,2 |
| 31/12/2021 | 87.152 | 31,7 |
| 31/12/2020 | 83.495 | 31,7 |
| 31/12/2019 | 87.978 | 32,1 |
| 31/12/2018 | 88.724 | 32,7 |
| 31/12/2017 | 87.626 | 32,5 |
| 31/12/2016 | 86.528 | 32,6 |
Federaciones y Uniones Estatales
Las federaciones ( UGT Servicios Públicos , FeSMC-UGT y FICA-UGT ) agrupan a los afiliados y afiliadas en función de las áreas de actividad en las que están, por eso se organizan en sectores.
Agrupan a los trabajadores y trabajadoras de los distintos sectores de producción con arreglo a criterios de homogeneidad en la actividad económica y en ellas se concentra lo esencial de la acción sindical.
Se ocupan directamente de la negociación colectiva, las elecciones sindicales; la formación sindical de afiliados/as y delegados/as; la formación profesional continua y ocupacional de carácter sectorial; la representación institucional sectorial de administraciones e instituciones públicas y organizaciones empresariales. También tiene actividad internacional a través de organizaciones sindicales sectoriales.
Las uniones estatales (UPTA, UJP, y UPA) agrupan a los trabajadores autónomos, los jubilados y pensionistas, y los pequeños agricultores respectivamente.
Federaciones y Uniones Estatales
Uniones de Comunidad Autónoma
Las uniones de comunidad autónoma forman la estructura con la que nos organizamos en los territorios. Está adaptada a la organización territorial del Estado en Comunidades Autónomas.
Representan a la Organización ante los poderes públicos, administraciones, o interlocutores de su ámbito territorial.
Además, coordinan la acción de las estructuras territoriales de las federaciones y uniones estatales, asegurando que se presta atención a todos los afiliados/as y que se realizan las tareas sindicales comunes.
Órganos de participación y/o decisión
Existen cuatro órganos de participación y/o decisión en UGT, que son: Congreso, Comité, Consejo y Asamblea.
Congreso Confederal
Es el órgano supremo de UGT y la mayor expresión de participación y democracia interna.
Se reúne cada cuatro años y establece el ideario y posiciones estratégicas del Sindicato, sus prioridades de actuación en cada periodo, las normas de funcionamiento y organización interna, y elige la composición de los órganos de dirección y control.
El Congreso Confederal lo componen delegadas y delegados agrupados en delegaciones, que representan a cada una de las federaciones y uniones que componen UGT y que, a su vez, han sido elegidas democráticamente en sus respectivos congresos. Las delegaciones las conforman delegadas/os en función del número de afiliadas/os de la organización a la cual representan.
El 44 Congreso Confederal es el último que hemos celebrado, en noviembre de 2024.
Comité Confederal
Entre congreso y congreso, el órgano supremo es el Comité Confederal.
Se reúne de forma ordinaria dos veces al año, y en él participan delegaciones de las federaciones y uniones estatales y de las uniones de comunidad. Además –con derecho a voz, pero sin voto- participan los miembros de los órganos de control y garantías, los departamentos confederales, y la Unión de Técnicos y Cuadros.
Su función es asegurar la participación de las organizaciones del sindicato en la dirección del mismo, ejercer control sobre la gestión de la Comisión Ejecutiva Confederal, y deliberar y definir la política general de UGT en el marco establecido por las resoluciones de los congresos.
Consejo Confederal
Es el órgano consultivo de la Comisión Ejecutiva Confederal. Sus funciones son exclusivamente deliberativas y no tiene capacidad para adoptar acuerdos.
Se reúne dos veces al año de forma ordinaria, y cuando la Comisión Ejecutiva Confederal lo considera necesario.
Forman el Consejo Confederal los miembros de la Comisión Ejecutiva Confederal y los secretarios generales de las federaciones y uniones estatales y de las uniones de comunidad autónoma.
Asamblea Confederal Consultiva
Su objetivo es promover la participación y el debate de las organizaciones de base, especialmente de los sectores y secciones sindicales. Se celebra con carácter anual, y los temas a tratar en la misma se deciden previamente con la participación de todas las organizaciones.
- Asamblea Confederal Consultiva - #AlaOfensiva (25 de abril de 2017)
- Asamblea Confederal Anual - Ahora Te Toca (Zaragoza, marzo de 2018)
Comisión Ejecutiva Confederal
Es el órgano de dirección permanente de UGT, y el que representa al Sindicato tanto interna como externamente.
La encabeza el Secretario General de UGT, y todos sus miembros son elegidos por el Congreso Confederal.
Su actuación está sujeta a los Estatutos, las resoluciones de los Congresos, y a las decisiones del Comité Confederal.
Se reúne de forma periódica y tiene un reglamento de funcionamiento.
Para trabajar en aquellas áreas que son especialmente relevantes para el Sindicato, la Comisión Ejecutiva Confederal cuenta con los instrumentos de acción para una sociedad justa y una base social diversa:
RUGE (organización juvenil de UGT)
RUGE es el instrumento de UGT para el desarrollo de sus políticas de juventud y la herramienta específica para abrir el sindicato a los más jóvenes. Será también un espacio de aprendizaje sindical que permita la formación de nuevos cuadros y que favorezca el proceso de renovación de los mismos en el futuro.
Mujer
Tiene un doble objetivo. Por una parte, facilitar la incorporación de las mujeres al sindicato, garantizando su acceso a los órganos de decisión, dirección y control, así como en las candidaturas para las elecciones sindicales y en las mesas de la negociación colectiva.
Por ello, los estatutos recogen que la cuota de presencia femenina en los distintos órganos estará relacionada con su porcentaje en la afiliación de estos, garantizándose una presencia mínima del 40%.
El segundo objetivo es desarrollar políticas que contribuyan a la erradicación de cualquier forma de discriminación por razón de sexo en cualquier ámbito, pero especialmente en el mercado de trabajo, y en los sistemas de protección social.
Para UGT la erradicación de la violencia de género es una de nuestras luchar prioritarias y permanentes del sindicato. Es responsabilidad de toda la sociedad acabar de una vez por todas con esta lacra social y este terrorismo machista.
Acción LGTBI/UGT
La defensa de los derechos de las personas LGTBI en una prioridad de UGT para lograr la plena igualdad de todas las personas. A pesar de los avances sociales logrados en el respeto a la diversidad sexual, familiar y de género, en el ámbito laboral se siguen produciendo y reproduciendo numerosas formas de discriminación, siendo el empleo uno de los lugares donde las personas LGTBI menos visibles se hacen. Delitos de odio, acoso, violencia son algunas de las formas más comunes en las que se produce la discriminación, generando indefensión en las víctimas e impunidad en las personas agresoras.
Para reforzar su apuesta en favor de la igualdad y su lucha contra la discriminación UGT dispone del área de Acción LGTBI.
Acción climática y transición ecológica justa
UGT ha reivindicado durante años un cambio de modelo productivo hacia uno más sostenible que sea capaz de conjugar la dinamización de la productividad, la innovación y el conocimento con el respeto medioambiental, en línea con los compromisos climáticos adquiridos por España y, con los objetivos de Desarrollo Sostenible.
Es por ello qué la creación de esta Área se hace necesaria como impulso, tanto en la formación, la concienciación interna y el apoyo técnico dentro de la organización, dotando de argumentos a la acción sindical y a la negociación colectiva, como muestra de visibilidad hacia el exterior en esta materia, llegando a ser un referente en nuestro ámbito.
Migraciones
Promueve la mejora de las condiciones de trabajo, la igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminación de trabajadores y trabajadoras extranjeros y emigrantes y de personas empleadas en el trabajo doméstico. Aborda también las cuestiones relativas a la trata de seres humanos y la explotación laboral.
Personas trabajadoras vulnerables
El objetivo fundamental es que las relaciones laborales se aborden desde la igualdad y la no discriminación, y se responsabiliza de identificar, proponer y, en su caso, poner en marcha las acciones positivas necesarias para remover las causas de la exclusión (sociales, económicas, étnicas, discapacidad, etc...)
Unión de Técnicos y Cuadros
Canaliza la participación y representación de los profesionales, directivos, técnicos y cuadros dentro del Sindicato.
Planifica actuaciones para tener en consideración las especificidades laborales y contractuales de estos colectivos, especialmente en la negociación colectiva.
Tiene actividad internacional a través del Consejo de los Cuadros Europeos (EUROCADRES).
Coordinadora: Paula Ruíz Torres
Fundaciones
Fundación Francisco Largo Caballero
Se constituyó en 1978 con la vocación de ser un lugar de encuentro para todos los interesados en el estudio de los problemas sociales y en la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores.
Tiene encomendada la conservación y custodia de los fondos documentales de UGT reunidos en su Archivo Histórico. Su trabajo ha sido especialmente importante para la recuperación de la documentación histórica del sindicato, dispersa entre distintos países, instituciones y archivos personales a consecuencia de la ilegalización de UGT durante la dictadura franquista y la represión que obligó a muchos de sus miembros y dirigentes al exilio.
Escuela Julián Besteiro
Es el centro de formación de UGT desde su fundación en 1988. Es la responsable de la puesta en marcha de los programas formativos programados por la Comisión Ejecutiva Confederal, y constituye un polo de referencia fundamental para la actuación formativa del conjunto del Sindicato, por lo que sus equipamientos e instalaciones están al servicio de los distintos organismos de UGT.
Además, la Escuela desarrolla otras actividades culturales cuyo fin primordial es abrir sus puertas, no sólo a los afiliados y afiliadas de UGT, sino también a otros colectivos a través de encuentros literarios, conferencias, seminarios, exposiciones de pintura, fotografía y presentaciones de libros.
La EJB otorga cada año el "Premio Julián Besteiro de las Artes y las Letras" con objeto de reconocer la trayectoria de artistas y escritores.