La semana europea de la seguridad y salud en el trabajo sirve para promover e informar sobre la campaña impulsada por la Agencia Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo «Trabajos saludables» 2026-2028, «Compromiso por la salud mental en el trabajo».

UGT se une a esta conmemoración y continúa denunciando que las bajas laborales por problemas de salud mental están disparadas en nuestro país. Es un hecho constatado que unas malas condiciones laborales influyen no solo en la salud física de las personas trabajadoras, sino también en la salud mental. 

Actualmente, el mercado de trabajo se está viendo influenciado por múltiples factores como por ejemplo la digitalización, el cambio climático o los nuevos modelos organizativos, entre otros. De hecho, las personas trabajadoras pueden estar expuestas a factores de riesgo psicosocial en cualquier trabajo de cualquier sector de actividad, ya sea público o privado. 

Por lo tanto, la importancia de prevenir los riesgos psicosociales es máxima. Así, los sindicatos junto con el Gobierno, firmamos el pasado 10 de febrero el Anteproyecto que modificaba la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La firma de este acuerdo es la respuesta a la urgente necesidad de actualizar la Ley, que cuenta con 30 años de vigencia, para que proteja la salud tanto física como mental de la clase trabajadora frente a los nuevos riesgos laborales del siglo XXI.

Respecto a la prevención de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral, el acuerdo refuerza la obligación de evaluar los riesgos psicosociales en las empresas. Además, define la violencia y el acoso laboral incluyendo el realizado por medios digitales e incluye un compromiso de aprobar una norma específica para proteger la salud mental de las personas trabajadoras.

Lamentablemente con el adelanto electoral, esta modificación de la normativa no va a poder ser debatida en el Congreso de los Diputados, por lo que UGT exige al futuro Gobierno que recupere esta propuesta tan necesaria, ya que es una norma que habla de salud y de vida.

Por otro lado, a nivel de la Unión Europea ya se están dando pasos adelante para regular la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas. Recientemente el Parlamento Europeo aprobó la Resolución del 6 de octubre, con recomendaciones destinadas a la Comisión sobre los riesgos psicosociales, el estrés y la salud mental en el trabajo, en la que se plantean, entre otras cuestiones, la necesidad de avanzar hacia obligaciones jurídicamente vinculantes para las empresas. En ella, por ejemplo, se pide el reconocimiento de que los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo pueden dar lugar a enfermedades profesionales incluidos problemas de salud mental. 

Además, se pide a los Estados miembros que las evaluaciones de riesgos psicosociales sean obligatorias, se realicen a intervalos regulares, así como en los casos de reestructuraciones o reorganizaciones significativas del trabajo, incluyendo el teletrabajo, y se lleven a cabo con la participación de las personas trabajadoras y sus representantes. Proponen que en estas evaluaciones de riesgo se valoren la carga de trabajo excesiva o la elevada intensidad del trabajo, entre otras.

También se propone que la empresa deba velar por que los sistemas algorítmicos no impongan una carga o un seguimiento excesivo a las personas trabajadoras, garantizando la supervisión humana. Se recomienda igualmente el establecimiento de planes individuales de reincorporación al trabajo para aquellas personas trabajadoras que hayan estado ausentes durante periodos de tiempo prolongados o reiterados debido a problemas de salud mental relacionados con el trabajo, con posibilidad de adaptación del tiempo y carga de trabajo. Y se recomienda incluir el derecho a la desconexión y la obligación empresarial de informar, consultar y dar participación tanto a las personas trabajadoras como a sus representantes en las distintas fases de gestión de los riesgos psicosociales. Por último, subraya el importante papel de los interlocutores sociales y la negociación colectiva a la hora de prevenir y abordar los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo. 

Igualmente, la futura Ley europea del empleo de calidad que se presentará en diciembre, plantea incluir la regulación de los riesgos psicosociales en el trabajo.

Por ello, UGT espera que la Comisión avance según la Propuesta del Parlamento, y que finalmente se apruebe una Directiva Comunitaria que regule la gestión de los riesgos psicosociales de origen laboral. Esta Directiva actuaría como paraguas para todos los Estado miembros que, como España, no disponen a día de hoy una norma diferenciada en la materia.