Durante los ocho primeros meses del año, se produjeron 413.708 accidentes de trabajo que requirieron de baja laboral, lo que supone un 2,5% más en comparación con los datos de agosto del 2025.  

Hasta agosto, han fallecido 498 personas por el simple motivo de ir a trabajar y ganarse la vida, aumentando 9 personas más que el año pasado en este periodo.

La aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Reglamento de los Servicios de Prevención será otra de las cuestiones que no progresen de forma inmediata debido al adelanto electoral. La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) urge a establecer de medidas inmediatas que eviten el sufrimiento generado por los accidentes de trabajo y que atiendan el desamparo que sufren las personas trabajadoras ante los riesgos psicosociales. 

La salud mental es la gran olvidada en la prevención en los centros de trabajo, pero está detrás de numerosas bajas laborales que se podrían evitar si las condiciones y cargas de trabajo no causaran los altos niveles de estrés, ansiedad y depresión que mutilan la salud de centenares de miles de personas en nuestro país.

Es evidente que la actual Ley de Prevención no es suficiente para acabar con la siniestralidad laboral, que se encuentra entre sus principales objetivos. Además, no contempla los riesgos derivados de las crisis climática, demográfica y digital que tanto están afectando en el mundo del trabajo.

Los datos son demoledores. Los golpes contra objetos y los sobreesfuerzos físicos continúan siendo las causas principales de los accidentes de trabajo con baja durante la jornada laboral, con 100.374 y 90.919 casos respectivamente. Igualmente, los infartos y derrames cerebrales y las caídas de las personas trabajadoras continúan siendo las primeras causas de muerte también durante la jornada laboral con 170 y 67 casos respectivamente.

UGT reivindica además que se dote de mayores recursos a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para fomentar su actuación en el área de prevención de riesgos laborales. Es importante que las empresas cumplan la legislación vigente y protejan a sus plantillas. Las empresas deben garantizar el derecho de las personas trabajadoras a la seguridad y salud en el trabajo de manera efectiva.