En 2019, la Asamblea General de Naciones unidas estableció el 18 de septiembre como el Día Internacional de la Igualdad Salarial, con el objetivo de impulsar, en todos los países, el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8.5: la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

El principio de "igual remuneración por trabajo de igual valor" fue consagrado por la OIT en 1951 en el Convenio 100 sobre Igualdad de Remuneración, ratificado por España en 1967. Su alcance va más allá de pagar lo mismo por el mismo puesto: obliga a remunerar de forma equivalente trabajos distintos cuando, atendiendo a factores como la formación exigida, las responsabilidades asumidas, el esfuerzo realizado o las condiciones en que se desempeñan, tengan un valor comparable. Es precisamente esa infravaloración histórica de los empleos feminizados la que sigue explicando buena parte de la brecha salarial actual.

UGT recuerda que en España conviven, sin contradicción entre ellas, tres jornadas reivindicativas contra la desigualdad retributiva, cada una con un origen institucional:

• 22 de febrero — Día nacional. A propuesta del Parlamento Europeo (2008) y de su Comisión de Derechos de la Mujer (2010), el Gobierno de España lo declaró en Consejo de Ministros en 2010 como Día de la Igualdad Salarial, vigente mientras persistan diferencias retributivas entre mujeres y hombres. Desde entonces, UGT elabora anualmente, con esta fecha como referencia, un informe basado en los salarios medios anuales proporcionados por la Encuesta Anual de Estructura Salarial que publica el INE.
• Día Europeo de la Igualdad Salarial — fecha variable. La Comisión Europea no fijó el 22 de febrero, sino una fecha que cambia cada año según el porcentaje de brecha salarial por hora que refleja Eurostat. Con ese cálculo, UGT puso en marcha en 2016 la campaña "Yo trabajo gratis", que este año cumple ya una década de recorrido y sitúa simbólicamente el número de días que las mujeres trabajan sin cobrar respecto a sus compañeros.
• 18 de septiembre — Día internacional. Instituido por Naciones Unidas en 2019, sitúa la reivindicación en el marco global de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y convoca a Estados, organizaciones internacionales, sindicatos y organizaciones empresariales a movilizarse conjuntamente.

Este 18 de septiembre llega apenas tres meses después de que la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), celebrada en Ginebra en junio, se lograse acordar un documento que aborda entre otras cuestiones la brecha salarial cuya eliminación reivindicamos en este día internacional.

El resultado de la negociación del Programa Transformador para la Igualdad de Género en el Trabajo, aprobado en dicha Conferencia, es un marco normativo que sitúa la libertad sindical y la negociación colectiva como herramientas centrales para avanzar hacia la igualdad retributiva, y que ancla explícitamente ese objetivo a los convenios de la OIT que le dan cuerpo jurídico: el propio Convenio 100 sobre Igualdad de Remuneración, el Convenio 111 sobre discriminación en el empleo, el Convenio 190 sobre violencia y acoso —impulsado activamente por UGT desde su adopción en 2019—, el Convenio 156 sobre trabajadores con responsabilidades familiares y el Convenio 183 de protección de la maternidad. El texto incorpora también el llamado "Compromiso de Sevilla", por el que la OIT se compromete a respaldar una ampliación de la cobertura de protección social de al menos dos puntos porcentuales cada año, y un marco de políticas de cuidados que exige a los gobiernos reconocer, reducir y redistribuir, recompensar el trabajo de cuidados no remunerado y representar sus intereses en los espacios de decisión. Como sabemos, los cuidados continúan recayendo mayoritariamente sobre las mujeres y condicionando su acceso, permanencia y promoción en el empleo.

Para UGT, buena parte de lo que este año ha consagrado la OIT como agenda internacional ya forma parte de la legislación y la práctica negocial española. Precisamente por ello, la organización insiste en que este suelo de derechos alcanzado en España no puede convertirse en techo, y reclamamos que los compromisos aprobados en Ginebra se trasladen sin demora a la negociación colectiva, a la legislación nacional y a las políticas públicas un amplio número de países en los que para millones de personas trabajadoras los derechos mínimos no están garantizados.

UGT aboga, en este Día Internacional de la Igualdad Salarial, por la aplicación efectiva de la legislación sobre igualdad retributiva y no discriminación —con acceso real a la reparación para las trabajadoras afectadas—, de salarios mínimos vitales fijados por vía legal o de negociación colectiva, y de sistemas de protección social universal y adecuada. 

En este sentido, también desde UGT exigimos que se trasponga la Directiva Europea de transparencia retributiva sin demora dado que el plazo expiró en junio de este año, y que ésta mejore las garantías y herramientas para la eliminación de la brecha salarial de género a nivel europeo. 

Mientras la brecha salarial de género exista, seguirá siendo necesario conmemorar el 22 de febrero, el Día Europeo y el 18 de septiembre: tres llamadas distintas a una misma urgencia.