El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y la secretaria de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz, han presentado este miércoles, en rueda de prensa, el informe Situación de la IT y sus efectos en la salud. La prevención del suicidio en el ámbito laboral.

A lo largo de su intervención, Álvarez ha denunciado la falta de transparencia en torno a este fenómeno. “Hay como una especie de ventana cerrada para que estas cuestiones no sean de público conocimiento”, ha señalado, defendiendo la necesidad de “poner encima de la mesa, blanco sobre negro, responsables y responsabilidades”.

En este sentido, ha rechazado el enfoque empresarial sobre las bajas laborales, ya que “en relación con lo que la patronal denomina absentismo, que nosotros denominamos bajas laborales, conviene dar respuesta. Y la vamos a dar”. De cara al futuro, ha incidido en las jornadas que UGT celebrará el próximo 28 de abril con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y que ha marcado como punto de inicio del debate sobre la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Por otro lado, el secretario general de UGT ha incidido en que uno de los principales problemas es la falta de reconocimiento de las enfermedades profesionales. “España es un país que no reconoce las enfermedades profesionales… y los servicios públicos están cargando con esa falta de reconocimiento”, ha advertido.

Asimismo, ha indicado como una de las principales fuentes de bajas laborales “la irresponsabilidad de las empresas frente a las obligaciones que tienen con sus trabajadores y trabajadoras” y ha señalado como falso que haya más bajas donde hay más complementos a la IT. "Los sectores con este tipo de complementos son sectores donde las organizaciones sindicales tenemos presencia. La prevención de riesgos y los entornos laborales son mejores y eso evita que las bajas laborales se incrementen", ha explicado.

En relación con la salud mental, ha alertado del impacto del silencio social. “El silencio mata”, ha afirmado, denunciando que “solo el 0,23% aparece como enfermedades profesionales… la realidad no tiene nada que ver con esa estadística”, ha indicado.

El informe apunta al deterioro del sistema sanitario y de la salud de las personas trabajadoras

Por su parte, la secretaria de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz, ha advertido del aumento de las bajas laborales y del enfoque del debate público. “Estamos muy preocupados por este aumento… pero también por el relato que se está instaurando sobre sus causas y soluciones”, ha señalado.

Ruiz ha explicado que el informe apunta a un doble deterioro: “el deterioro claro del sistema sanitario y el deterioro de la salud de las personas trabajadoras”, destacando el impacto de las listas de espera, que han aumentado en un 27% desde 2018.

En este sentido, ha recordado que “los complementos laborales no son la causa de que las personas trabajadoras acudan a solicitar una baja”, y que las bajas laborales han aumentado un 68% en los últimos años “en todos los tramos de edad, duración y sectores”, lo que demuestra que “no es un capricho, sino un problema de salud”. 

A modo de ejemplo, la secretaria de Salud Laboral ha señalado que los procesos de Incapacidad Temporal aumentan en trabajadores por cuenta ajena, en el régimen general, en un 66%, pero también en el régimen autónomo en un 27%, lo que “rompe con el relato de que los trabajadores y trabajadoras que tienen una baja laboral es porque no pierden dinero o porque tienen un complemento”.

También ha subrayado el impacto económico en las personas trabajadoras. “Los tres primeros días no cobran nada, a partir del cuarto cobran el 60% de la base reguladora y solo cobran el 75% a partir del día 21 de baja. En los sectores más precarizados, en una baja de más de seis meses pueden llegar a perder entre 1.500 y 2.000 euros”, ha explicado.

Ruiz ha defendido que se trata de una realidad evitable, y ha anunciado la puesta en marcha de herramientas y recursos como un Observatorio de Salud Mental para apoyar a las personas trabajadoras. "Dotamos de estrategias, de medidas, consejos, recomendaciones... las empresas que tienen un plan de prevención del suicidio están salvando vidas", ha destacado.

Finalmente, ha reclamado romper el estigma en torno a este problema y apunta, como claves del camino a seguir, “más inversión en sanidad pública, más inversión en recursos humanos y médicos, más atención especializada y reducir las listas de espera”.

Consulta aquí el informe sobre ‘La situación de la IT y sus efectos en la salud. La prevención del suicidio en el ámbito laboral’
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