Una delegación de UGT encabezada por Lola Navarro, vicesecretaria general de UGT; Mari Carmen Barrera, secretaria de Políticas Europeas; y Marina Prieto, vicesecretaria general de FESMC-UGT ha desarrollado este martes una agenda de trabajo en Bruselas centrada en el impulso de políticas europeas que refuercen la igualdad de género, mejoren la salud laboral y avancen hacia un empleo de mayor calidad, con especial atención a la situación de las mujeres trabajadoras.

Durante el encuentro con Lina Gálvez, miembro de la Comisión de Empleo, se analizaron diversas iniciativas europeas relacionadas con la igualdad y la prevención de riesgos laborales. En este marco, se abordó el informe sobre menopausia y entorno laboral impulsado por la propia eurodiputada, que pone de manifiesto la necesidad de visibilizar esta realidad y su impacto en la salud y las condiciones de trabajo de las mujeres. El sindicato subrayó la importancia de integrar de manera efectiva la perspectiva de género en las políticas de seguridad y salud en el trabajo, promoviendo entornos laborales más inclusivos y adaptados a las distintas etapas de la vida.

La reunión permitió, asimismo, explorar posibles vías de colaboración para incorporar la perspectiva de género en la futura iniciativa europea Quality Jobs. Desde UGT se defendió que cualquier estrategia orientada a mejorar la calidad del empleo debe abordar de forma transversal la reducción de las brechas laborales y salariales, el acceso a derechos laborales efectivos y la mejora de las condiciones de trabajo como elementos esenciales del modelo social europeo.

Posteriormente, la delegación sindical mantuvo un encuentro con Alicia Homs, también integrante de la Comisión de Empleo, en el que se intercambió información sobre distintos expedientes en tramitación en las instituciones europeas. Entre ellos, se analizó el inicio de la tramitación del denominado Régimen 28, o EU Inc., una propuesta de la Comisión Europea para crear un marco jurídico societario europeo simplificado. El sindicato expresó su preocupación por que esta iniciativa, aún en una fase muy inicial, pueda derivar en situaciones de dumping social si no incorpora desde el principio garantías suficientes en materia laboral y de protección social.

En la reunión se abordó igualmente la propuesta de Directiva sobre los becarios, respecto de la cual existe inquietud por la falta de avances que aseguren prácticas formativas de calidad y libres de precariedad. Asimismo, se analizó el desarrollo de la iniciativa Quality Jobs y las perspectivas del nuevo Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales, cuya presentación podría producirse a finales de julio.

Con esta agenda de trabajo, UGT reafirma su compromiso con una Europa más social, igualitaria y democrática, así como con el impulso de políticas europeas que mejoren la calidad del empleo, refuercen los derechos laborales y garanticen la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.