La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) señala que la información sobre una posible recomendación de la Comisión Europea para implantar, al menos, un día de teletrabajo obligatorio a la semana, ha sido conocida exclusivamente a través de los medios de comunicación, sin que hasta el momento conste su recepción formal por los cauces institucionales habituales.

En este sentido, la organización desconoce si la propuesta ha sido trasladada oficialmente a los distintos gobiernos de la Unión Europea y, en particular, al Gobierno de España.

Según las informaciones publicadas, esta medida se enmarcaría en un conjunto más amplio de actuaciones que la Comisión Europea estaría valorando para paliar los efectos de la actual crisis energética y económica, vinculada al conflicto internacional derivado del ataque de Israel y Estados Unidos a Irán, así como a sus consecuencias sobre el estrecho de Ormuz, enclave estratégico para el suministro energético global.

UGT considera que, en caso de que esta recomendación se concrete en una iniciativa normativa, resulta imprescindible que cualquier medida de esta naturaleza sea abordada previamente en el marco del diálogo social. La participación de las organizaciones sindicales y empresariales es una condición necesaria para garantizar su adecuación a la realidad productiva y, especialmente, para asegurar la protección de los derechos de las personas trabajadoras.

La organización manifiesta, no obstante, una predisposición favorable a analizar esta posible medida, siempre que su implantación redunde en un beneficio efectivo para las personas trabajadoras. En este sentido, el teletrabajo puede constituir una herramienta útil para mejorar la conciliación, reducir los costes asociados a la movilidad y contribuir a objetivos de sostenibilidad, siempre que su regulación se realice con las debidas garantías.

El teletrabajo no puede suponer la asunción de gastos por parte de la persona trabajadora

UGT recuerda que la normativa vigente en España, en particular la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, establece de forma clara que el desarrollo del teletrabajo no puede suponer la asunción de gastos por parte de la persona trabajadora. Asimismo, reconoce el derecho a la compensación de los gastos derivados del trabajo a distancia, así como la obligación empresarial de dotar y mantener los medios, equipos y herramientas necesarias para el desarrollo de la actividad.

Por ello, el sindicato subraya que cualquier avance en esta materia deberá respetar plenamente este marco normativo, garantizando que las empresas compensen los costes asumidos por las personas trabajadoras y evitando que el teletrabajo se convierta en un mecanismo de traslado de gastos o de precarización de las condiciones laborales.

Finalmente, UGT reitera que abordará esta cuestión desde una perspectiva constructiva en el marco del diálogo social, defendiendo que cualquier medida adoptada combine eficacia económica, sostenibilidad y, sobre todo, una mejora real de las condiciones de trabajo.