El equipo de coordinación LGTBI confederal de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), encabezado por su responsable Jose Álvarez, junto con las Federaciones del sindicato, sus áreas territoriales y las secretarías de las Uniones Autonómicas con competencias en esta materia, se han reunido en la Escuela Julián Besteiro en Madrid los días 16 y 17 de abril para analizar el estado actual de los derechos LGTBI en el ámbito laboral y definir las próximas líneas de actuación sindical.

Como eje central del encuentro, la coordinadora ha puesto el foco en la necesidad de avanzar en la implantación de un modelo de protocolo de acompañamiento a las personas trans en las empresas, tras el acuerdo alcanzado con el Ministerio de Trabajo y CCOO sobre un modelo común. UGT considera prioritario que este instrumento se incorpore de forma efectiva en la negociación colectiva, como garantía para combatir la discriminación que sufren las personas trans. Especialmente, en los procesos de transición donde un 62% no cuenta con apoyo de la empresa. 

Asimismo, la coordinadora ha abordado el estado de la negociación colectiva en materia LGTBI, insistiendo en la necesidad de seguir ampliando la inclusión de medidas específicas en los convenios, así como de superar las resistencias empresariales para su aplicación efectiva en todos los territorios y sectores. 

En el marco de este encuentro, el equipo de coordinación del Área LGTBI confederal ha dado también el pistoletazo de salida a la preparación de las V Jornadas Confederales LGTBI de UGT, que se celebrarán los días 1, 2 y 3 de julio de 2026. Estas jornadas constituirán un espacio clave de análisis, formación y debate sobre los retos actuales del colectivo en el ámbito laboral y social. Como cierre, el sindicato participará en la manifestación del Orgullo estatal el 4 de julio en Madrid.

De igual forma, se han abordado los resultados de la tercera edición del estudio “Hacia centros de trabajo inclusivos” que el Área LGTBI ha actualizado en este periodo de 2026. El estudio, que se viene realizando desde el año 2020, presentará conclusiones del estado de discriminación y la aplicación de las medidas incluidas en el Real Decreto 1026/2024. 

Por otro lado, la coordinadora ha validado las aportaciones del sindicato a la futura Estrategia LGTBIQ+ de la Unión Europea 2026-2030. Entre las principales propuestas, destacan la prohibición de las terapias de conversión, la inclusión de medidas específicas contra la discriminación LGTBI en los convenios colectivos y la necesidad de abordar el preocupante aumento de los discursos de odio, especialmente aquellos impulsados por la extrema derecha.

UGT ha subrayado, además, la importancia de que esta Estrategia incorpore un enfoque transversal que atienda a las situaciones de mayor vulnerabilidad dentro del colectivo, como el sinhogarismo o la realidad de las personas LGTBI migrantes.

De este encuentro emanan nuevas líneas de actuación que refuerzan el compromiso de UGT con la igualdad real y efectiva, situando la protección de las personas trans y LGTBI y la erradicación de la LGTBIfobia en el centro de la acción sindical.

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