La 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), celebrada del 1 al 12 de junio en Ginebra, redactó y aprobó un instrumento normativo que supone un importante paso para garantizar derechos laborales, protección social y dignidad a los millones de personas que trabajan en esta nueva forma de economía, en la que se niegan sistemáticamente los principios más básicos de las relaciones laborales.

El texto, apoyado fundamentalmente por las y los delegados del grupo de los Trabajadores y por numerosos gobiernos, pese a la hostil y negligente beligerancia de gran parte del grupo de los Empleadores y de representantes gubernamentales de EE. UU. o Argentina, afirma que los derechos fundamentales en el trabajo se aplican a la economía de plataformas, incluidas la libertad de asociación sindical y la negociación colectiva.

Asimismo, incluye la protección contra la clasificación incorrecta de la relación de trabajo, refuerza la protección frente a la desactivación injustificada, reconoce la gestión algorítmica y mejora la transparencia y la rendición de cuentas. También reclama medidas para garantizar el pago puntual de una remuneración no inferior al salario mínimo, así como el acceso a la protección social. Además, contiene salvaguardias para proteger los datos personales de las personas trabajadoras y exige a los gobiernos que adopten medidas específicas para garantizar que las y los trabajadores de plataformas digitales puedan interrumpir una tarea cuando exista un riesgo para su salud y seguridad, sin temor a represalias, y para protegerlos de la violencia y el acoso en el trabajo.

El largo y fatigoso proceso que ha llevado a la aprobación del texto ha estado trufado de actuaciones que no se habían visto en la OIT desde hace mucho tiempo, desde amenazas hasta bloqueos sistemáticos de una negociación en la que los empleadores dieron muestra de mala fe negociadora desde el primer momento. Es por ello que el texto queda por debajo de los estándares por los que organizaciones como UGT han estado trabajando intensamente y no ha conseguido incluir cuestiones que entendemos fundamentales.

No obstante, el calado del texto, su ámbito de aplicación (millones de personas en la actualidad y aún más en el futuro inmediato), así como la negativa de los empleadores y de gobiernos retrógrados a asumir texto alguno, hacen que el balance solo pueda ser considerado positivo y la aprobación, una enorme victoria sindical. Pensemos, por ejemplo, que el futuro Convenio 191 permitirá que las personas que trabajen en plataformas digitales puedan organizarse sindicalmente al igual que el resto de la fuerza laboral, algo que hasta ahora resulta imposible en la mayoría de los Estados que componen la OIT.

Queda ahora a los gobiernos actuar con rapidez y ratificar e implementar lo que será el Convenio 191 de la OIT, y UGT instará al Gobierno de España a que sea uno de los primeros en hacerlo y dar así ejemplo a otros países. El futuro del trabajo debe basarse en derechos y en el trabajo decente, y no en la precariedad y la exclusión.

UGT celebra, pues, esta victoria, que también lo es del multilateralismo y del diálogo frente a quienes solo han empeñado su tiempo en boicotear cualquier avance y que, para sorpresa de nadie, cuestionan el tripartismo e intentan imponer por la fuerza, en una organización como la OIT basada en la negociación, el diálogo y la búsqueda de consensos, sus posiciones contrarias al progreso social.