Miles de trabajadores y trabajadoras de Airbus se han manifestado esta mañana por las calles de Getafe, en una marcha que ha partido de las instalaciones de la compañía y ha concluido ante el Ayuntamiento del municipio. La movilización se produce en el marco de la huelga que la plantilla mantiene desde el pasado 1 de julio, con un seguimiento masivo, superior al 90%, en las plantas de la compañía en toda España. En la manifestación han participado, junto a los miembros de la sección sindical de UGT-FICA en la empresa, el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, y la secretaria de Salud Laboral del sindicato, Patricia Ruiz.
Al término de la manifestación, la alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, ha recibido a una representación de la plantilla y le ha trasladado el apoyo institucional del Ayuntamiento, comprometiéndose a escuchar las necesidades de los miles de trabajadores y trabajadoras que se han manifestado hoy por las calles del municipio, tal y como el propio consistorio ha hecho público en sus redes sociales.
Para la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, esta movilización se enmarca en un principio tan sencillo como irrenunciable: trabajar para vivir, y no vivir para trabajar. Bajo esa premisa, el sindicato subraya tres reivindicaciones centrales de la plataforma de la plantilla de Airbus:
•    La conciliación de la vida laboral y personal: garantizar un 40% de teletrabajo en los puestos que lo permitan, recuperar un modelo flexible de vacaciones acordado dentro de cada equipo y asegurar la equidad entre quienes teletrabajan y quienes desempeñan puestos que exigen presencialidad permanente, mediante compensaciones con criterios objetivos.
•    El derecho a una prestación digna en caso de enfermedad: la ejecución inmediata de lo recogido en la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el sistema Bradford, la retirada de cualquier mecanismo que penalice las situaciones de incapacidad temporal legalmente justificadas y la sustitución de los modelos de control basados en la desconfianza por auténticas políticas de prevención y salud laboral. Enfermar no es un incumplimiento: es un derecho protegido por la ley.
•    El mantenimiento del poder adquisitivo: una subida adicional de la Revisión Salarial General del IPC +10%, distribuida entre 2026 y 2027, y la indexación automática de las futuras revisiones salariales al IPC, en una empresa que atraviesa un momento de extraordinaria fortaleza económica gracias al esfuerzo inversor de los Estados y al trabajo de toda su plantilla.
Estas demandas forman parte de la plataforma reivindicativa que la plantilla de Airbus España defiende en la huelga iniciada el 1 de julio, respaldada de forma masiva en todos los centros de trabajo, y que incluye además el blindaje de los beneficios sociales, la igualdad entre generaciones, las garantías laborales frente al proyecto BROMO y la apertura de una negociación real basada en el respeto mutuo y la buena fe.
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores reitera su respaldo íntegro a la plantilla de Airbus y exige a la Dirección de la compañía que atienda unas reivindicaciones justas, proporcionadas y plenamente alineadas con el objetivo de que el empleo de calidad permita, sencillamente, trabajar para vivir.