No podemos pasar del presentismo al telepresentismo

La negociación colectiva debe apostar por un teletrabajo que proteja los derechos de trabajadores y trabajadoras


La Coordinadora de la UTC-UGT y Vicepresidenta de EUROCADRES, Paula Ruiz Torres, ha participado en la jornada virtualNueva normativa sobre teletrabajo: ¿Cuál es el futuro del teletrabajo?”, correspondiente al Pacto Local por el Empleo en San Sebastián de los Reyes y organizada por el Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes y UGT-Madrid Unión Comarcal Norte.

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La negociación colectiva debe potenciar y mejorar la ley del Teletrabajo

Gonzalo Pino interviene en la XXXIII Jornada de la CCNCC sobre “Teletrabajo y Negociación Colectiva” 


El Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, ha afirmado que “la negociación colectiva debe reforzar, potenciar e incluso mejorar la regulación legal del teletrabajo”, y ha destacado que UGT ha propuesto a las organizaciones empresariales y a CCOO a reunirse, cuanto antes, para afrontar, con criterios y orientaciones compartidas el desarrollo del teletrabajo en la negociación colectiva. 

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La negociación colectiva debe apostar por un teletrabajo bien planteado que proteja los derechos de trabajadores y trabajadoras

La pandemia ha acelerado la transformación de las relaciones laborales y hay que diseñar una estrategia que permita afrontar los retos


La Coordinadora de la UTC-UGT y Vicepresidenta de EUROCADRES, Paula Ruiz, ha intervenido en la mesa virtual: Nueva normativa sobre teletrabajo, dentro de la jornada virtual: ¿Cuál es el futuro del teletrabajo?, correspondiente al Pacto Local por el Empleo en Alcobendas, organizada por el Ayuntamiento de Alcobendas y UGT-Madrid Unión Comarcal Norte.

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UGT propone acordar una herramienta para evaluar los trabajos de igual valor en las empresas

Cristina Antoñazas: No hay que tener miedo a la transparencia salarial


La Vicesecreteria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha manifestado, en un debate organizado por Mujeres Avenir, que es necesario saber qué está ocurriendo dentro de las empresas  porque hay una segregación vertical y horizontal y "la brecha salarial no nos la inventamos". En este sentido ha señalado que "no hay que tener miedo  a la transparencia salarial",

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