Estar casado/a, soltero/a o divorciado/a no debería ser motivo para recibir un trato diferente en el trabajo. Si tu situación personal influye en decisiones laborales, oportunidades, condiciones o trato que recibes, podría tratarse de discriminación laboral. Comentarios, preguntas incómodas, decisiones sobre promociones, horarios, oportunidades laborales o incluso contrataciones pueden estar condicionados por prejuicios relacionados con su estado civil.

Tu vida personal es tuya. Tu desempeño profesional debe valorarse por tu trabajo, no por tu estado civil. Tu empresa puede necesitar determinada información por motivos laborales legítimos, pero eso no significa que pueda utilizar tu vida privada para perjudicarte profesionalmente.