La mayoría de los casos de mediación están relacionados cuestiones salariales y de tiempo de trabajo
Fecha: 15 Oct 2020
El 30,6% de los procedimientos tramitados por el SIMA en 2019 finalizó con acuerdo, 424 expedientes que beneficiaron a 4.822.850 personas trabajadoras de 165.318 empresas
La directora de la Fundación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, Fundación SIMA-FSP, Beatriz Losada y la Presidenta del patronato de la Fundación, Elena Gutiérrez, han presentado hoy la memoria de actividades que destaca que durante 2019 el número de procedimientos tramitados se situó en 424, lo que supone la gestión del 92,2% del total de las discrepancias que se produjeron en su ámbito de actuación, esto es, de todos los conflictos colectivos laborales que afectaban a más de una Comunidad Autónoma.
El informe destaca que en el 99,3% de los casos, las partes decidieron optar por la mediación, y en el 80,9% de los expedientes gestionados se instó para la interpretación y aplicación de una norma, acuerdo o pacto colectivo.
La mayoría de los conflictos, el 25%, estaban relacionados con cuestiones salariales y, en particular, sobre aspectos como la retribución variable, beneficios sociales o abono de incentivos y un 20,7% planteados por discrepancias en torno al tiempo de trabajo, principalmente cuestiones como la determinación de la jornada, su duración o su cómputo anual y al disfrute de permisos o licencias.
Además, los datos arrojan que, de los 69 procedimientos promovidos con carácter previo a la convocatoria formal de huelga, un tercio fueron consecuencia de procesos de restructuración de empresas y que la mayoría de los asuntos tramitados se han debido a conflictos de negociación o aplicación de lo acordado surgidos en el ámbito empresarial, de los que el 82,3% pertenecían al denominado “sector Servicios”.
Según la Fundación SIMA, el porcentaje de conflictos solucionados se situó en un 30,6%, correspondiendo el perfil medio de los acuerdos a discrepancias planteadas en el ámbito empresarial bajo el tipo de conflicto para la interpretación y/o aplicación de una norma, acuerdo o pacto, siempre colectivo pues en el SIMA-FSP no se incluyen los conflictos individuales, y con el objeto de dirimir desencuentros en torno al salario o al tiempo de trabajo.
La Fundación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, Fundación SIMA-FSP es una institución tripartita perteneciente al Sector Público Estatal cuya creación está vinculada al Diálogo Social Bipartito desarrollado en el año 1996 cuando las organizaciones sindicales y empresariales, CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, firmaron el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (entonces extrajudicial), con la finalidad primordial de contribuir a resolver las discrepancias surgidas entre las partes en sus negociaciones colectivas, gestionando procedimientos de mediación y arbitraje. En estos años se ha ido adaptando a las necesidades de cada momento a través de los sucesivos acuerdos, hasta la suscripción del V Acuerdo (ASAC V) que se encuentra próximo a su sustitución por un nuevo pacto. Desde la firma de dicho texto, en 2012, el SIMA-FSP ha tramitado una media de 439 expedientes anuales.