El buen ambiente no sustituye a un salario digno. Y la motivación tampoco debería ser la moneda de cambio para aceptar que tu trabajo esté mal pagado. 
Sentirte valorado, tener autonomía o trabajar con un equipo que te respeta también cuenta. Pero hay una diferencia entre valorar los beneficios emocionales de un trabajo y utilizarlos como excusa para pagar menos de lo que corresponde. 

El salario emocional debería ser un complemento, no un sustituto del salario económico. No debería convertirse en una lista de privilegios que se utilizan para maquillar unas condiciones salariales que no están a la altura de las responsabilidades, la experiencia o el valor que aporta una persona.