UGT responde a sus afiliadas y afiliados en la Asamblea Confederal Consultiva 2019
Fecha: 15 Oct 2019
La Unión General de Trabajadores ha dado respuesta a las grandes preocupaciones de los trabajadores y ciudadanos durante la multitudinaria Asamblea Confederal Consultiva que ha celebrado en el Polideportivo Huerta del Rey de Valladolid.
Una asamblea que ha tenido lugar bajo el lema "Tiempo de Acción" y en la que han participado 2.500 delegados y delegadas procedentes de las distintas Uniones y Federaciones del sindicato, que además han podido intervenir de forma activa con preguntas sobre las distintas políticas confederales, sobre la situación socio-económica actual y sobre las líneas de actuación futuras.
Las preguntas recibidas, un total de 472, se han centrado en la necesidad de aumentar los salarios por encima del IPC y llegar a un salario mínimo por convenio de 1.000 euros; la debilidad del empleo que se crea, siendo imprescindible reformar el mercado de trabajo para impulsar el empleo de calidad y con derechos; la problemática de las pensiones, con el fin de que se revaloricen conforme al IPC y se asegure la viabilidad del sistema; o la necesidad de atajar la brecha y la violencia de género y desarrollar políticas centradas en la igualdad entre hombres y mujeres y en disminuir los altos niveles de desigualdad y pobreza.
Además, los delegados y delegadas han mostrado su preocupación por la necesidad de que el nuevo Gobierno tenga en cuenta las reivindicaciones de la mayoría de la población de este país; o por el impacto de las nuevas tecnologías en el empleo y en la sociedad en un contexto de globalización y continua evolución.
Prestación de Ingresos Mínimos, empleo, salarios, pensiones y juventud
La primera en responder ha sido la Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, que se ha centrado en afirmar que el sindicato “va a seguir luchando para que la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para una prestación de ingresos mínimos que presentamos en el Congreso se apruebe y se convierta en un elemento más para la lucha contra la precariedad y la pobreza en nuestro país”.
Además, ha considerado imprescindible “negociar un Salario Mínimo Interprofesional (SMI), un Estatuto de los Trabajadores y un marco laboral europeos, con el fin de conseguir una Europa Social con un marco laboral común, y avanzar así sin dobles o triples velocidades y sin brechas de ningún tipo” y “derogar las reformas laborales de 2010 y 2012, y la de pensiones de 2013, recobrando el equilibrio de fuerzas y de justicia que echó por tierra el gobierno del PP. Solo así conseguiremos mejorar el nivel de vida de los ciudadanos y ciudadanas de este país”.
Por último, ha abogado por una mayor representación de las personas jóvenes en las estructuras del sindicato. “La juventud tiene mucho que decir en el sindicato, mucho que aportar en los debates, por lo que os animo a que aceptéis el reto de incorporar a los y las jóvenes en las delegaciones del próximo Congreso Confederal”.
Industria, aranceles y temporeros
El Secretario General de UGT-FICA, Pedro Hojas, ha abogado por un impulso decidido por la industria. “Se está produciendo una desertización industrial en muchas zonas de nuestro país, que se está cebando donde más afecta a la población. Por ello, defendemos una política industrial clara y vertebrada a través del necesario Pacto por la Industria. La política industrial tiene que ser la base de la política económica de nuestro país”.
Además, ha reclamado al nuevo Gobierno que “cumpla lo que pactamos con el gobierno del PSOE e impulse un marco energético estable y sostenible”.
Pedro Hojas también ha tratado el problema de los aranceles impuesto por EEUU. “El nuevo Gobierno debe frenar el problema de los aranceles, que vaya a Europa y que exija que no se permitan estos atropellos por parte de EEUU contra los productos agroalimentarios. Si esto se lleva a efecto, a quién más va a perjudicar es a los trabajadores y trabajadoras”.
Y, sobre el sector de los temporeros, ha denunciado que la posición de las patronales, “en concreto ASAJA, se ha negado a aplicar la subida del SMI a 900 euros. Lo hemos denunciado ante los tribunales, se nos ha dado la razón, pero aun así no se está aplicando esta subida de salarios. Seguiremos en la pelea con negociación y presión siempre. Necesitamos que el nuevo Gobierno haga cambios significativos en este sector”.
Plataforma sindical de formación, medidas contra la España vaciada y más servicios públicos
La Secretaria General de UGT-Extremadura, ha anunciado la creación de “una plataforma de formación sindical en breve, con el fin de aumentar las posibilidades de formación de las trabajadoras y trabajadores y llegar a sitios que estén más alejados de las aulas”.
Sobre la despoblación y la repoblación social y económica en la España vaciada, Patro Sánchez ha considerado necesario “reforzar las políticas agrícola, forestal y de desarrollo rural, dotando de un presupuesto adecuado a la ley de desarrollo sostenible del medio rural; promoviendo el empleo de calidad, el crecimiento sostenible, la inclusión social y el desarrollo local en las zonas rurales; apoyar una renta más justa para la población agricultora y ganadera; y fomentar el asentamiento de la mujer y la juventud en el medio rural, con medidas tendentes a la conciliación, formación y sensibilización”.
Además, ha abogado por “promover la I+D+i, desarrollando la Estrategia de Digitaliación del sector agroalimentario; mejorar la formación y profesionalización del sector; asegurar la prestación de los servicios públicos básicos de calidad; y potenciar las infraestructuras y equipamientos de estas zonas”, entre otras cuestiones.
Sobre los servicios públicos fundamentales, a nivel general, Patro Sánchez ha reclamado “mayor financiación, con una mejor distribución de las rentas del trabajo entre las personas trabajadoras y el capital y una reforma del sistema impositivo; y un blindaje del sistema, articulando los mecanismos para garantizar un gasto social mínimo y reforzando todos los derechos constitucionales pilares del Estado de Bienestar”.
Plataformas digitales y personas trabajadoras con discapacidad
La nueva realidad productiva, de la mano de la economía digital, ha sido tratada por el Secretario General de FeSMC-UGT, Miguel Ángel Cilleros, que ha señalado la necesidad de “luchar contra las plataformas digitales, que merman los derechos de los trabajadores en esta nueva realidad económica. Hay que adaptar la negociación colectiva a esta realidad también, potenciar los recursos de la Inspección de Trabajo y unificar los criterios judiciales”.
Cilleros ha señalado que “los empresarios arcaicos y las patronales antiguas nos hacen más difícil la negociación de esta nueva realidad, en un sector, el de servicios, que supone el 70% del PIB de nuestro país”.
Además, en relación con el sector laboral de la discapacidad, ha afirmado que “no hay que castigar a los trabajadores con discapacidad con una doble razón, con el desempleo y con la propia discapacidad en la que viven. Hay que fortalecer a estos trabajadores y trabajadoras e impulsar políticas más inclusivas”.
Pacto de Estado por la industria, energía y sector agrario
Sobre la necesidad de un gran Pacto de Estado por la industria ha respondido la Vicesecretaria General de Recursos y Empleo de UGT-Asturias, Nerea Monroy, que ha señalado que “debemos implicar a todos los agentes sociales y económicos y a las Administraciones en esta cuestión”. Además, “hay que implicar también a todos los Ministerios. El objetivo es conseguir que la industria se convierta en el gran motor de creación de empleo con derechos y suponga, al menos, el 20% del PIB”.
En este sentido, ha considerado también imprescindible “un Pacto de Estado por los servicios y el turismo, y por el sector agrario y ganadero, que los despoje de la precariedad y temporalidad habitual”.
Además, ha abogado por “un proceso de transición justa que no deje a nadie atrás, unido a un plan integrado de infraestructuras, transporte, telecomunicaciones y energía”, todo ello bajo “una política de formación y de empleo que permita promover la empleabilidad de trabajadores y trabajadoras”.
El acuerdo de la función pública, “muy satisfactorio”
En relación a los empleados y empleadas públicas, el Secretario General de FeSP-UGT, Julio Lacuerda, ha puesto en valor el acuerdo de la función pública alcanzado con el gobierno socialista. Un acuerdo “muy satisfactorio. Por primera vez en 10 años, en España se crea empleo neto y hemos conseguido aumentar el poder adquisitivo de estos trabajadores y trabajadoras”. En este sentido, ha anunciado que, “para 2020, habrá un incremento salarial que puede alcanzar el 3,85%”.
Además, “hemos favorecido medidas de conciliación, hemos abierto la aspita para la reducción de jornada y hemos aumentado la formación para el empleo”.
Para después del 2020, “cuando finalice la vigencia del acuerdo, ya hemos puesto una serie de propuestas ya encima de la mesa, como el desarrollo del Estatuto del Personal Docente o la jubilación parcial para los empleados y empleadas públicas”.
Más participación joven y un impulso a la igualdad
La Secretaria de Política Social de UGT-País Valenciano, Isabel López, ha reafirmado el compromiso del sindicato con las y los jóvenes, poniendo en valor la creación de RUGE – Revolución Ugetista. “Tener una organización juvenil autónoma consigue que sea la propia juventud la que realice sus propias reivindicaciones con sus propios tiempos. Ahora, el sindicato está más presente en colectivos como el de personas becarias, visibilizando su realidad y trabajando por solucionar los problemas”.
En este sentido, ha anunciado que “nuestro reto es garantizar que, como mínimo, haya un 10% de personas jóvenes en los órganos de tomas de decisiones del sindicato, y en el próximo Congreso Confederal lo debemos cumplir”.
Isabel López ha valorado también los cambios “de calado” que se aprobaron en el 42º Congreso Confederal, “que afectaron a la estructura interna de UGT y que, pasados tres años, han dado sus frutos”. Y, como ejemplo, ha recordado que “hemos creado la plataforma “Turespuestasindical” para asesorar a los trabajadores y trabajadoras de las plataformas digitales y las empresas multiservicios; por primera vez en nuestra historia hemos hecho dos huelgas generales para exigir, esencialmente, la igualdad para las mujeres; hemos alcanzado un gran acuerdo en la Función Pública; y también en lo referente a los salarios con CEOE, con el fin de dignificar los salarios más bajos, especialmente”.
Medidas que han mejorado el nivel de vida de la población y, especialmente, el de las mujeres, con medidas desde UGT tendentes “a impulsar la igualdad de género en el Diálogo Social y la Negociación Colectiva; a mejorar las políticas activas de empleo, para que permitan acceder a las mujeres a un empleo digno y estable; y a erradicar la violencia machista, el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo y la trata de seres humanos con fines de explotación sexual, que afecta en mayor medida a las mujeres”.
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