1. ¿Qué pasa si mi empresa me pide que diga que el día de huelga estaba de vacaciones?

Hacer huelga es un derecho fundamental, reconocido en la Constitución. Por eso no tienes ninguna obligación de aceptar lo que te pide la empresa. Las vacaciones se acuerdan entre la empresa y tú, y siempre con antelación. La empresa no puede convertir después en vacaciones un día en el que hiciste huelga.

Lo correcto es que ese día figure como día de huelga. Eso significa tres cosas: tu contrato queda en suspenso durante la huelga, la empresa te descuenta la parte del salario que corresponde a ese tiempo y sigues de alta en la Seguridad Social (en una situación que se llama «alta especial»). Hacer huelga no te quita días de vacaciones ni reduce lo que cobras por ellas: tendrás los mismos días de vacaciones que antes.

Si la empresa insiste, no firmes ninguna solicitud de vacaciones con fecha atrasada y avisa cuanto antes al sindicato. Este tipo de presiones pueden ser, por sí mismas, un ataque a tu derecho de huelga.

2. ¿Y si mi empresa me presiona o amenaza por haber hecho huelga?

Hacer huelga es un derecho fundamental y nadie puede sancionarte por ejercerlo. La empresa no puede presionarte ni amenazarte, ni antes ni después de la huelga, para que no la hagas, para que te arrepientas de haberla hecho o para que no vuelvas a hacerla. Es ilegal aunque te lo digan en tono amistoso o «como un consejo».

Apunta lo que ha pasado: el día, la hora, quién te lo dijo, qué te dijo y quién estaba delante. Guarda los mensajes y los correos, y cuéntaselo al sindicato. Estas conductas se pueden denunciar ante la Inspección de Trabajo y también ante los tribunales, mediante un procedimiento especial que protege los derechos fundamentales. En ese procedimiento no necesitas una prueba completa: basta con que aportes indicios, es decir, datos que hagan pensar que la presión tiene que ver con la huelga. A partir de ahí, es la empresa la que tiene que demostrar que no es así. Si se confirma que no se respetó tu derecho de huelga, podrás recibir una indemnización por el daño moral sufrido.

3. ¿Pueden obligarme a poner el día de huelga como asuntos propios?

No. Los días de asuntos propios (o de libre disposición) son un derecho tuyo, que normalmente está recogido en el convenio colectivo. Eres tú quien decide cuándo cogerlos, respetando las reglas del convenio. La empresa no puede obligarte a usarlos, y menos aún apuntarlos a un día que ya ha pasado.

Ocurre lo mismo que con las vacaciones. Si la empresa insiste, no firmes ninguna solicitud de días de asuntos propios con fecha atrasada y avisa cuanto antes al sindicato. Este tipo de presiones pueden ser, por sí mismas, un ataque a tu derecho de huelga.

4. ¿Y si me dicen que ponga que estaba enfermo?

No lo aceptes en ningún caso. Una ausencia por enfermedad tiene que estar justificada por un médico y, si hay baja, la da el servicio público de salud, no la empresa. Decir que estabas enfermo o enferma sin estarlo es mentir, y te deja en una situación muy débil: más adelante la propia empresa podría usarlo en tu contra, alegando que la has engañado, y eso puede ser motivo de despido disciplinario. Además, si llegaras a cobrar alguna prestación por esa baja, podría tratarse de un fraude a la Seguridad Social.

Que la empresa te pida algo así ya es, en sí mismo, una forma de presión para ocultar que hiciste huelga. Si hiciste huelga, así debe constar. Si te lo piden, guarda alguna prueba (un mensaje, un correo, una persona que lo haya oído) y cuéntaselo al sindicato.

5. ¿Y si mis jefes dejan de hablarme después de la huelga?

Que te traten con más frialdad no siempre es ilegal. Pero si es una reacción a la huelga y te aíslan, te dejan fuera de las reuniones, no te dan la información que necesitas para trabajar o hablan mal de ti delante de tus compañeros y compañeras, es una represalia por ejercer un derecho fundamental, y eso sí es ilegal. Además, si esa situación se repite y se mantiene en el tiempo, puede llegar a ser acoso laboral.

Lleva un registro de lo que ocurre: fechas, situaciones, personas que lo han visto, correos que no te contestan. Compara cómo te trataban antes de la huelga y cómo tratan ahora a quienes no la hicieron. Y cuéntaselo al sindicato. A partir de ahí hay varias opciones: poner en marcha el protocolo de acoso de la empresa, si lo tiene; exigir que la empresa evalúe cómo está afectando la situación a tu salud (los llamados «riesgos psicosociales»); denunciar ante la Inspección de Trabajo, o acudir a los tribunales para que protejan tu derecho de huelga.

6. ¿Pueden despedirme por haber hecho huelga?

No. Hacer huelga no rompe tu contrato ni puede ser motivo de sanción. Un despido por haber hecho huelga va contra un derecho fundamental y es nulo, es decir, no tiene validez. Si ocurre, la empresa tendrá que readmitirte en tu puesto, pagarte los salarios que hayas dejado de cobrar e indemnizarte por los daños causados.

Lo habitual es que la empresa despida alegando otro motivo. En ese caso te corresponde a ti aportar indicios de que el despido tiene que ver con la huelga: por ejemplo, que se produce poco después de la huelga o que solo afecta a quienes la hicieron. Si el juez o la jueza considera que esos indicios son suficientes, será la empresa la que tenga que demostrar que el motivo que alega es real y no tiene nada que ver con la huelga. Atención: solo tienes 20 días hábiles para reclamar (no cuentan sábados, domingos ni festivos). Por eso, acude al servicio jurídico del sindicato en cuanto recibas la carta de despido.

7. ¿Pueden quitarme un plus o un incentivo por haber hecho huelga?

La regla general es que la huelga solo puede «costarte» el salario del tiempo que has estado en huelga, y nada más. La empresa puede descontarte la parte de los pluses que corresponda a ese tiempo, pero no puede usar la huelga como excusa para quitarte un incentivo entero ni para descontarte más dinero del que corresponde al tiempo que no has trabajado. Tampoco puede dar un premio a quienes no hicieron huelga: eso es una «prima antihuelga» y es ilegal, porque va contra el derecho de huelga.

8. ¿Y si ahora me cambian los turnos o me dan los peores horarios?

Si el cambio es una reacción a la huelga, es una represalia y no tiene validez. La empresa puede organizar el trabajo, pero no puede usar ese poder para castigar a quien ha ejercido un derecho fundamental. Además, con huelga o sin ella, un cambio importante de turnos o de horarios tiene sus reglas (la ley lo llama «modificación sustancial de las condiciones de trabajo»): la empresa necesita una causa justificada, tiene que avisarte con antelación y, en algunos casos, debe negociarlo antes con la representación de la plantilla. No puede hacerlo de un día para otro y sin dar explicaciones.

Fíjate en cuándo se produce el cambio y a quién afecta. Si llega justo después de la huelga y afecta a quienes la hicieron, es una señal clara de represalia, y será la empresa la que tenga que demostrar que el cambio se debe a otras razones. Guarda los cuadrantes de antes y de después y consulta cuanto antes con el servicio jurídico del sindicato, porque solo hay 20 días hábiles para reclamar contra el cambio.

9. ¿Pueden obligarme a recuperar las horas de huelga?

No. La consecuencia de hacer huelga es que no cobras el salario del tiempo que has estado en huelga. Durante ese tiempo tu contrato estuvo en suspenso, así que no le debes horas a la empresa. Si te obligaran a recuperarlas, te estarían castigando dos veces: primero con el descuento del salario y después con trabajo de más. Eso va contra el derecho de huelga y no tiene validez.

Por la misma razón, la empresa no puede apuntar las horas de huelga como horas que debes en una bolsa de horas, ni hacértelas devolver alargando tu jornada otros días (lo que se conoce como «distribución irregular de la jornada»), ni obligarte a hacer horas extraordinarias para recuperar la producción perdida. Si la empresa plantea cualquiera de estas medidas, que son ilegales, avisa cuanto antes al sindicato.

10. ¿Qué hago si mi empresa toma represalias por haber hecho huelga?

Primero, no firmes ningún documento. Si tienes que firmarlo, escribe junto a tu firma «recibí, no conforme». Además, puedes pedir en cualquier momento que esté presente tu representante sindical. Segundo, guarda todas las pruebas de lo que hace la empresa: mensajes, correos, nóminas, cuadrantes, cartas y notas con las fechas y los nombres de las personas que lo han visto. Tercero, acude con esa información al servicio jurídico del sindicato. Con ella se puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y, sobre todo, una demanda ante los tribunales de lo social para proteger tu derecho de huelga. Es un procedimiento urgente, que se tramita antes que otros. En él basta con aportar indicios de que la medida de la empresa tiene que ver con la huelga para que sea la empresa la que tenga que demostrar lo contrario. Si se gana, se anula la represalia, recuperas tus condiciones de trabajo y puedes recibir una indemnización por el daño moral sufrido. Los plazos son muy cortos: 20 días hábiles para reclamar contra un despido, una sanción o un cambio importante de tus condiciones de trabajo. No esperes.