Un nuevo paso hacia la igualdad

► La proposición de ley para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, tomada en consideración en el Congreso, recoge varias de las propuestas de UGT y es un paso importante en el camino hacia la igualdad.
 
► No obstante, hay que ir más allá y avanzar, en el marco del diálogo social para conseguir la equiparación real entre mujeres y hombres en los centros de trabajo.
 

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¿Alemania o Islandia?

Dos países de europeos, Alemania e Islandia, acaban de adoptar iniciativas legislativas para acabar con la brecha salarial entre mujeres y hombres en sus respectivos países. Más allá de las medidas, de calado muy diferente, ambos representan un paso muy importante en la lucha efectiva por la igualdad y no discriminación por razón de sexo, un problema que aqueja a toda Europa.

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Las empresas deberían destinar 47.000 millones de euros anuales para terminar con la brecha salarial

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"Las mujeres dejan de percibir al año, de media a nivel nacional, casi 6.000€ que supone una brecha salarial de 23,25%. De hecho, en el año 2014, (última Encuesta de Estructura Salarial) el salario bruto medio anual de las mujeres fue 19.744,82€ y el de los hombres 25.727,24€".

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