La Disposición Transitoria Primera y Segunda del Real Decreto 740/2016 es compatible con que el convenio garantice un salario nunca inferior en cómputo anual al SMI de 2017.
El Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, y el Secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, han remitido una carta al Director de Relaciones Laborales de la CEOE, Jordi García y a la Directora del Departamento Socio-Laboral de Cepyme, Teresa Díaz de Terán, en la que demandan a la patronal una respuesta urgente al Documento sindical remitido, el pasado 22 de noviembre, sobre “Criterios Salariales para 2017”, en el marco del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
La Unión General de Trabajadores considera que el aumento de la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) un 7% para 2017, que el Pleno del Congreso de los Diputados convalida en el día de hoy, es importante pero clarísimamente insuficiente.
La devaluación salarial ha sido muy importante desde 2010 –así lo confirman todas las estadísticas de salarios, según un análisis realizado por UGT-, y va en consonancia con la degradación de las condiciones laborales impuestas por la reforma de ese mismo año y especialmente la de 2012. Esta situación, que se ceba en los trabajadores y trabajadoras con peores condiciones laborales (temporales y a tiempo parcial), está lastrando la reactivación económica y empeorando la calidad de vida de las familias.
El Consejo de Administración de la OIT ha considerado admisible la reclamación de los sindicatos CCOO y UGT alegando el incumplimiento por parte de España del convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 131).
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