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La igualdad debe pasar del papel a la realidad y se deben fomentar las inspecciones para el cumplimiento de la ley
Todas las empresas están obligadas a tener un registro salarial
UGT firma el “Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo”
► Cristina Antoñanzas confía en que "la ausencia de la patronal solo sea un pequeño alto en el camino y que, en las próximas reuniones del diálogo social, puedan estar con nosotras peleando por esa igualdad real entre hombres y mujeres”.
► Destaca que la salida de esta crisis debe hacerse teniendo en cuenta la perspectiva de género.
¿Iguales?
Tribuna de opinión de Cristina Antoñanzas, Vicesecretaria General de UGT, en "El Siglo de Europa"
La UE debe ratificar ya el Convenio de Estambul para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres
La CES pide una respuesta inequívoca tras los informes de Polonia de retirarse
La Confederación Europea de Sindicatos (CES), de la que UGT es socia fundadora, denuncia que la adhesión a este Convenio, que comenzó en octubre de 2015, sigue atascada en el Consejo Europeo.
El TSJPV condena al pago de daños morales en concepto de vulneración de derechos fundamentales por discriminación de género a una trabajadora de Prosegur
UGT-Euskadi aplaude la sentencia del TSJPV, que condena a Prosegur al pago a una trabajadora de 40.000 euros en concepto de daños morales por discriminación de género, que tras ser readmitida conforme a una sentencia anterior, la empresa de manera unilateral decide trasladarla a Valladolid. El sindicato lamenta la actitud de ciertas empresas en relación a las mujeres-madres trabajadoras y espera que esta sentencia tenga proyección ejemplarizante para erradicar todas aquellas conductas que son discriminatorias por razón de género.