UGT califica de salvaje y vergonzoso el ERE en Caixabank

La Dirección pretende ir mucho más allá de la simple eliminación de duplicidades. Pretende pagar la factura de la fusión y de la pandemia a costa de la plantilla, aprovechando un ERE por causas organizativas para recortar nuestras condiciones laborales y con unas condiciones de salida indignas y miserables.

La propuesta de la empresa hace inviable la voluntariedad, lo que nos aboca a despidos forzosos. Esta no es la propuesta que esperaba la plantilla. Sencillamente, es una falta de respeto. La Dirección pretende “hacer el agosto” a costa de los trabajadores y las trabajadoras.

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Empresa y sindicatos llegan a un acuerdo en las condiciones del ERE en El Corte Inglés

El Corte Inglés y las organizaciones sindicales CCOO, FASGA, FETICO y UGT han firmado, en la tarde de ayer, el Acuerdo para el Plan de Reorganización Futuro ECI, cuyos puntos más importantes son los siguientes:

Indemnización para extinciones

Tanto adscripción voluntaria como forzosa de 33 días, con un máximo de 24 mensualidades, tomando como base el salario a la fecha de extinción y los incentivos (variable) de 2019 para el colectivo de venta.

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