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LA NUEVA ESPAÑA
13/5/09
La plantilla da por hecho que Saint-Gobain destruirá su producción de
vidrio plano
La empresa asegura que el rechazo del Principado a la regulación la
obliga a volver a fundir el excedente de fabricación en la línea de
Glass
Saúl FERNÁNDEZ
El comité de empresa de Saint-Gobain da por hecho que la compañía
ordenará la destrucción de la producción de vidrio plano durante varias
jornadas. Esta medida, según ha podido saber este periódico, se tomará
para solucionar un problema de sobreproducción en la línea de
construcción y que la multinacional confiaba en que iba a atenuar la
imposición de un expediente de regulación de empleo (ERE) en la línea de
Glass.
La destrucción de la producción es una medida a la que se acude con
cierta frecuencia. Los trabajadores conocen esta acción como «rotura de
vidrio», es decir, la producción terminada, la que sale del horno «float»,
se hace añicos en lugar de pasarla a los almacenes. La compañía comunicó
a los sindicatos que el calendario de trabajo pactado con la plantilla
el pasado mes de octubre tenía que ser modificado, porque no se adecuaba
la oferta que salía de la planta de Avilés con la demanda que tenía la
compañía. La empresa entendía que la reordenación del calendario pasaba
indefectiblemente por una regulación de empleo que afectaría a cincuenta
y nueve personas durante veintiún días, precisamente, los que sobraban
en las cuentas que había echado la compañía. Sin embargo, el Principado
decidió la pasada semana no autorizar el ERE (el primero denegado a una
multinacional en Asturias).
Los sindicatos tienen una cita con la empresa la próxima semana. Será
entonces cuando se discuta el futuro inmediato de la línea de Glass y se
planteará la «rotura de vidrio». A fecha de hoy, la compañía no ha
aclarado cuántas jornadas el producto final tendrá que ser destruido.
Según explicaron los trabajadores, la «rotura de vidrio» es una medida a
la que se suele echar mano cuando la compañía cambia de campaña de
producción, cuando hay una avería o cuando los trabajadores van a la
huelga. El cambio de campaña precisa de algunos días de adecuación; el
horno funciona de distinta manera cuando de sus tripas sale vidrio
incoloro o extraclaro. La distinción está en los fundentes que se usan
en una o en otra ocasión. En esos días de adaptación, el vidrio
producido no puede utilizarse. Sucede algo similar en las averías y en
las huelgas y es que el horno «float» de la factoría no puede apagarse
definitivamente. Lo que la empresa ordena es que se baje el tonelaje al
mínimo. El vidrio que sale se rocía con agua y queda convertido en
grano, que es reutilizable como materia prima tras ser mezclado con
arena de sílice. La destrucción de producción implica, no obstante,
gastos extraordinarios.
Los sindicatos presentaron a la compañía dos propuestas que rebajarían
el gasto lo máximo posible. La primera es el adelantamiento de la
campaña del vidrio extraclaro con lo que las lunas incoloras almacenadas
podrían salir al mercado, al menos durante veintitrés días, en los que
se dejaría de producir. La otra medida era adelantar las vacaciones.
Rotura de vidrio
La empresa plantea destrucción de la producción por no haber sido
admitida la regulación de empleo en la línea de Glass.
Argumentos sindicales
Las centrales entienden que el problema de sobreproducción se puede
atenuar aplicando dos medidas: el adelantamiento de la campaña del
vidrio extraclaro y las vacaciones. La nueva campaña dará salida al
vidrio incoloro almacenado.
LA NUEVA ESPAÑA
9/5/09
El calendario del conflicto
El Principado frena el ERE de Saint-Gobain, pero la plantilla prevé
«tiempos difíciles»
Industria desestima la pretendida tercera regulación en la planta por no
estar bien justificada y porque la firma desoye los argumentos del
comité
El Principado de Asturias no autorizará el expediente de regulación de
empleo (ERE) que la compañía Saint-Gobain Cristalería pretendía poner en
marcha durante veintiún días en la fábrica de Avilés. Por tercera vez en
seis meses la empresa planteaba despidos temporales de parte de su
plantilla, en esta ocasión la medida hubiera afectado a cincuenta y
nueve trabajadores de la línea de construcción, la que acoge la marca
comercial Glass. La dirección general de Trabajo, según ha podido saber
este periódico, desestimó la regulación porque considera que las razones
que presentó la firma no estaban bien motivadas y, asimismo, porque «no
habían sido estudiados suficientemente bien los contraargumentos
presentados por el comité de empresa».
Esta resolución del Gobierno regional, lejos de ser celebrada como una
victoria, fue recibida por los sindicatos con «satisfacción», aunque
también con «preocupación por la situación global de toda la planta,
porque somos conscientes de que se avecinan tiempos más difíciles»,
confirmó José María Lombardía, secretario general de Fiteqa-CC OO en
Saint-Gobain. Fernando Ureta, del SOMA-FIA-UGT, entiende que la
autoridad laboral de Asturias ha tenido en cuenta el contrainforme que
presentaron los sindicatos «porque rebatía punto por punto las
pretensiones de la compañía». Los argumentos de las centrales en contra
de la medida propuesta por Saint-Gobain eran variados: adelantar un mes
la campaña del vidrio extraclaro -en principio, prevista para
septiembre-, el adelantamiento del período vacacional, la prejubilación
de media docena de empleados afectados por la medida y la recolocación
en los puestos dejados por estos jubilados de cinco trabajadores más.
«Hay otras vías antes de la regulación y los sindicatos hemos conseguido
que el director de Trabajo lo vea de esta manera», apuntó Fernando Ureta.
En este sentido, Ureta explicó que su sindicato «ha actuado siguiendo la
misma línea que cuando el segundo ERE de la línea de automóvil». Esta
segunda regulación -que concluye hoy, aunque no se restablecerá la
producción hasta el martes- no contó con el visto bueno del SOMA: «El
ERE debe ser siempre la última medida», explicó Fernando Ureta.
Sin embargo, los problemas del centro de Avilés no han concluido. Las
secciones sindicales de SOMA-FIA-UGT y Fiteqa-CC OO denunciaron en su
día que la empresa Saint-Gobain pretendía «deslocalizar» parte de la
producción de Avilés «a otro centro de la multinacional en la
Península». Esta pretensión ya se ha llevado a término. Según los
sindicatos, otra fábrica de Saint-Gobain ya ha desarrollado una primera
campaña de vidrio blanco, producto típico de la planta de La Maruca.
«Ignoramos cuándo recuperaremos esta carga de trabajo», explicó
Lombardía.
La empresa Saint-Gobain mantiene en Avilés tres líneas de trabajo:
construcción, automóvil y el departamento de investigación. Las tres
líneas se han visto perjudicadas por las consecuencias de la crisis. El
laboratorio RD & Center fue puesto en la picota el pasado mes de octubre
por la propia empresa y, como consecuencia de ello, se convocaron varias
jornadas de huelga. La compañía, entonces, habló de solucionar el
problema en abril, pero a fecha de ayer el comité de empresa no tenía
más información que la siguiente: desde hace seis meses no se ha
desarrollado ningún ensayo en el laboratorio, que emplea a más de
setenta personas.
En medios sindicales se teme que la mala motivación del expediente de la
línea de construcción pueda haber sido hecha a propósito con el fin de
que la compañía se cargase de argumentos para un posible expediente de
extinción de contratos en el RD & Center. «No tiene sentido presentar un
ERE en construcción, que es la línea tradicional de producción, y, sin
embargo, mantener el laboratorio sin carga de trabajo», aseguraron.
En todo caso, el expediente de regulación de empleo de la línea de
construcción es el primero de este tipo (en una gran empresa) que se
echa para atrás desde el Principado. Los anteriores -el de Navidad y el
que concluye esta mañana- habían contado con el acuerdo de la mayoría
sindical del comité de empresa. Desde el mes de marzo de 2008 Saint-Gobain
vive los momentos de incertidumbre más señalados de los últimos años. La
recesión se suma a razones estratégicas discutidas.
Octubre de 2008
La empresa pone en duda la viabilidad del departamento de investigación
(RD & Center), que emplea a más de setenta personas.
Noviembre de 2008
Los sindicatos convocan varias jornadas de huelga en defensa del
laboratorio, el único que tiene la multinacional en la Península.
Diciembre de 2008
La empresa retrasa al mes de abril de 2009 la solución del problema en
el RD & Center. Habla de que se van a desarrollar nuevos ensayos de
investigación.
Navidad de 2008
Primer expediente de regulación en la línea de automóvil. Los sindicatos
pactan con la compañía.
Marzo de 2009
Segundo expediente de regulación en la línea de automóvil. Concluye esta
mañana, aunque la línea reiniciará la actividad el martes que viene.
Mayo de 2009
El comité de empresa no tiene noticias referidas al centro de
investigación.
LA NUEVA ESPAÑA 7/5/09
El
ERE de Saint-Gobain queda en manos de Trabajo, que lo resolverá en días
El comité de empresa de la cristalera analizará hoy si retoma las
protestas en repulsa de los posibles despidos
Amaya P. GIÓN
El encuentro entre Saint-Gobain y el comité de empresa de la planta
cristalera avilesina con la dirección de Trabajo del Principado se saldó
tal y como estaba previsto: sin acuerdo entre las partes. Así, será el
Gobierno regional quien decida si dar luz verde a 59 despidos temporales
en la línea de construcción (Glass) de la planta de La Maruca. El
director de Empleo, Antonio González, deberá pronunciarse de forma
inminente, por lo que el lunes, a más tardar, se conocerá el futuro de
más de medio centenar de trabajadores de Saint-Gobain. Los sindicatos
creen que, incluso, el Principado podría dar su veredicto mañana mismo.
Y es que la intención de la multinacional es comenzar a hacer efectivas
las salidas temporales el día 11, lunes.
El comité, integrado por las centrales UGT y CC OO, expuso los motivos
por los que considera injustificado el expediente de regulación que les
anunció la compañía el pasado 8 de abril. Insistió en que la intención
de la multinacional es desviar producción de la fábrica avilesina al
centro que la multinacional posee en Arbós (Tarragona). La compañía, por
su parte, reiteró que el ERE responde a una caída de la demanda por la
crítica situación del mercado, en plena crisis.
«Desde un principio nos mostramos abiertos para paliar los picos que se
generasen en el stock a costa del sacrificio de los trabajadores.
Propusimos alterar las vacaciones para hacer frente al mes de agosto, el
más duro, pero la empresa insiste en regular. El motivo: su intención de
desviar producción a otros centros», insistió Fernando Ureta, de UGT.
Los representantes del comité expusieron al director de Trabajo, además,
el «ambiente de incertidumbre» que se respira en la fábrica de La Maruca.
De ser aprobado por la Administración, el ERE de Glass, donde se
encuentra el corazón de la planta cristalera, será el tercero que afecta
a Saint-Gobain en apenas cinco meses. A esto se suma el temor sindical
por el futuro del centro de investigación y la previsión de que el
departamento de automóvil (Sekurit) trabaje con sólo dos líneas hasta
2012. «No creemos que nuestra incertidumbre sea tan infundada», añadió
Ureta.
Los sindicalistas, que hoy analizarán si retoman las protestas en
repulsa de los posibles despidos, también aprovecharon para recordar a
Antonio González que el Principado concedió en su día subvenciones a la
multinacional. «Nosotros (Dirección de Trabajo) sólo aplicamos la norma.
Entendemos que ante situaciones de conflicto, todas las partes jueguen
sus bazas», respondió González, que apostilló que «cuando se incendió el
horno» Float, hace un año, «la empresa no reguló». «Habría argumentos
para todos», concluyó el director de Trabajo y Empleo.
LA NUEVA ESPAÑA 6/5/09
La plantilla de Saint-Gobain avisa a Trabajo de que «no hay motivos para
un nuevo ERE»
El comité de empresa se encierra 24 horas en la fábrica de La Maruca
como protesta por el posible despido temporal de 59 trabajadores
Amaya P. GIÓN
El comité de empresa de Saint-Gobain advirtió ayer a la dirección de
Trabajo del Principado de que no existen argumentos para que la compañía
siga adelante con el expediente de regulación de empleo que pretende
aplicar en la línea de construcción (Glass), que afectaría a 59
trabajadores. Las centrales confían en que el Gobierno regional no
apruebe esos despidos. «Nuestro contrainforme está bien argumentado.
Estamos convencidos de que la dirección de Trabajo entenderá nuestras
razones», sostienen tanto José María Lombardía (CC OO) como Fernando
Ureta (UGT), que iniciaron a las dos de la madrugada de ayer, junto al
resto de los miembros del comité, un encierro de 24 horas en las
instalaciones de la cristalera avilesina para rechazar el expediente.
Los sindicalistas suspenderán el encierro a primera hora de esta mañana
para exponer al director general de Empleo el contenido de su
contrainforme, que no quisieron desvelar. «Desde un principio nos
opusimos al ERE, porque la compañía está derivando parte de la
producción a otro centro de trabajo», insistió Lombardía pancarta en
mano con el mensaje «Más inversiones, menos deslocalizaciones». Saint-Gobain,
por su parte, justifica la medida aludiendo a una bajada de la
producción como consecuencia de la crisis en el sector del automóvil; un
descenso que, según su versión, le obliga a prescindir temporalmente de
los servicios de parte de la plantilla de la línea de construcción.
Fernando Ureta también subrayó que el ERE responde a una decisión
estratégica y no a la situación del mercado. «Comprendemos la situación
del mercado y por eso ofrecimos alternativas como adelantar ciertas
campañas (encargos) y tratar de adelantar las vacaciones del personal
coincidiendo con el pico de mayor "stock", que se produce en agosto»,
dijo, tras asegurar que continuarán las concentraciones y que, de seguir
adelante el expediente regulador, el comité analizará nuevas medidas de
protesta.
El comité de empresa aprovechó para recordar que Saint-Gobain recibió en
su día subvenciones del gobierno regional. «El Principado tiene que
exigir a la compañía un mínimo de fidelidad y no permitir que a la
primera de cambio desvíe producción a otros centros de trabajo»,
protestó José María Lombardía.
Por otra parte, los representantes de los trabajadores continúan sin
obtener respuesta alguna del Gobierno asturiano sobre el futuro del
centro de investigación de La Maruca. «No se ha llevado a cabo ninguno
de los ensayos que se habían anunciado», concluyó Lombardía.
LA
NUEVA ESPAÑA 28/4/09
Los sindicatos de Saint-Gobain presentarán una contrapropuesta al tercer
ERE
Los sindicatos de Saint-Gobain presentarán al Principado una
contrapropuesta a la regulación de empleo que plantea la compañía en
Avilés, la tercera desde las pasadas Navidades.
La compañía registró el pasado viernes una memoria en la que justifica
el estado de sus cuentas y, asegura, que para salvar la crisis es
necesario un expediente de regulación de empleo en la línea de
construcción. Los sindicatos, por el contrario, difieren de esta medida
y acusan a la empresa de querer trasladar el trabajo de Avilés a otras
factorías.
La memoria presentada no recoge cuáles serán las condiciones del ERE que
afectará a 59 personas: 52 al 100% de los 21 días; 7 al 50 % y una al
75%.
LA NUEVA ESPAÑA 25/4/09
Más ajustes en Cristalería
Saint-Gobain rebaja a 59 las personas afectadas por su tercera
regulación
La empresa justifica su ERE en la línea de construcción por la situación
del mercado, pero los sindicatos afirman que se lleva producción a otras
plantas
Saúl FERNÁNDEZ
La multinacional Saint-Gobain ha rebajado las consecuencias de su tercer
expediente de regulación de empleo (ERE) en la planta de Avilés en
cuatro meses. Así no serán ya setenta los trabajadores afectados por la
medida extraordinaria planteada a los sindicatos el pasado 8 de abril.
La compañía considera ahora que la mala situación en que se encuentra la
línea de construcción (Glass) se salva mandando para casa únicamente a
cincuenta y nueve personas, once menos de las previstas inicialmente.
Además, se da la circunstancia de que, según los sindicatos, los
trabajadores afectados por la medida «no coinciden todos con los que en
un principio nos habían comunicado», explicó Fernando Ureta, de
SOMA-FIA-UGT.
La empresa vidriera registró ayer en la dirección general de Trabajo del
Principado de Asturias la memoria que, a su entender, justificaría el
nuevo expediente. Esta memoria no cuenta con el apoyo de los sindicatos
representados en el comité porque, según explicaron estos, «no estamos
de acuerdo ni con las causas que nos presentaron ni con que estas se
solucionen con un expediente», señaló José María Lombardía, de CC OO.
Saint-Gobain entiende que el descenso de producción consecuencia de la
crisis en el sector del automóvil obliga a la empresa a prescindir
temporalmente de los servicios de parte de su plantilla adscrita a la
línea de construcción. En la memoria, según los sindicatos, se asegura
que el 40 por ciento de la producción en la línea de Glass va destinada
al sector del automóvil, es decir, cuatro de cada diez lunas que salen
son para vehículos. La compañía recuerda, siempre según los sindicatos,
que el sector de automóviles está en crisis y que la firma mantiene dos
expedientes en las dos fábricas que se dedican a producir vidrio para el
sector en la península. «Pero eso no es cierto: ahora en Arbós, en
Tarragona, el ERE está suspendido porque han entrado pedidos de
automóvil. Aquí, en Avilés, el expediente concluye en unos pocos días»,
explicó Fernando Ureta.
Los sindicatos, sin embargo, denuncian una «deslocalización» de la
producción, es decir, y según las centrales, la compañía quita trabajo
de Avilés y lo lleva a otras fábricas y, por lo tanto, hay menos
trabajo, pero por una decisión estratégica y no por causas de mercado. A
este desacuerdo de origen se suma otro desacuerdo más: la solución a la
crisis. La empresa dice que está en los despidos temporales. Los
sindicatos, sin embargo, consideran que la concentración de vacaciones y
el adelantamiento de la campaña de vidrio extraclaro hubieran podido
evitar el tercer expediente.
La compañía presentó su memoria con el fin de que el Principado la dé de
paso antes del próximo día 11. El calendario que resta, según fuentes
oficiales, comienza a contar la semana que viene. En los próximos días
las autoridades laborales tratarán de mediar en este nuevo conflicto en
la factoría de Avilés. Los sindicatos, por su parte, preparan su
contrainforme.
Descenso de producción
Saint-Gobain asegura que existe una bajada en las ventas que obligan a
detener la producción. La única manera de llevar esto a cabo es a través
de una regulación de empleo.
Traslado del trabajo
Los sindicatos acusan a la dirección de «deslocalizar» el trabajo que
históricamente se ha venido realizando en Avilés. Acusa a la firma de
infrautilizar sus instalaciones de Avilés.
LA NUEVA ESPAÑA 23/4/09
Saint-Gobain quiere iniciar el 11 de mayo su tercera regulación de
empleo en 4 meses
La compañía justifica el traslado de la producción de Avilés porque «se
abaratan los costes de distribución y transporte», según los sindicatos
Saúl FERNÁNDEZ
La empresa Saint-Gobain Cristalería pretende que su tercera regulación
de empleo en menos de cuatro meses comience el próximo 11 de mayo, dos
días después de la finalización del expediente temporal que afecta
actualmente a los trabajadores de la línea de parabrisas (Sekurit). La
compañía, así, volvió a rechazar ayer las propuestas lanzadas por el
comité de empresa para, según los sindicatos, «evitar que 70 personas se
tengan que marchar para casa veintiún días», comentó Fernando Ureta,
secretario general del SOMA-FIA-UGT en la planta de La Maruca.
La nueva regulación de empleo afectará por primera vez a trabajadores de
la línea de construcción (Glass), los que hacen el vidrio de las
ventanas, entre otros productos. «Y nos afectará porque la empresa
quiere trasladar parte del trabajo que hacemos en Avilés aduciendo que
así se abaratan los costes de distribución y trabajo», explicó Ureta. Es
decir, el argumento que defiende la compañía, según los sindicatos, es
el siguiente: si el vidrio blanco es negocio es porque los gastos de
producción son mínimos, por lo tanto, no resulta conveniente
encarecerlos con el transporte. Así que es más rentable «la
deslocalización de la labor».
Esta política estratégica no cuenta con el apoyo sindical. Pese a ello,
según Ureta, «el diálogo no se ha roto». Ayer se celebraron distintas
asambleas informativas para explicar a los empleados de la planta de La
Maruca en qué punto «se encuentran las cosas», añadió Ureta.
La fábrica de Avilés hasta el pasado mes de marzo producía 550 toneladas
de vidrio blanco. A mediados de ese mes el comité de empresa comenzó a
notar un descenso de trabajo. Hoy salen de Avilés 450 toneladas al mes.
Según los sindicatos, este descenso coincide con un aumento de trabajo
en la fábrica que Saint-Gobain tiene en Arbós (Tarragona). Además, se da
la circunstancia de que el expediente de regulación de empleo que afecta
a la planta de Arbós está suspendido desde el 18 de este mes, cuando lo
acordado era que llegara al mes de junio.
Por otra parte, según los sindicatos consultados, la multinacional del
vidrio no confía demasiado en que repunte en la industria del automóvil
beneficie al vidrio. «De momento, mantienen las previsiones anunciadas»,
comentó Ureta.
LA NUEVA ESPAÑA 18/4/09
El comité de Cristalería mueve ficha contra el traslado de producción
Los sindicatos proponen la concentración de las vacaciones y que se
adelante a agosto la campaña de vidrio «diamant»
Saúl FERNÁNDEZ
Los sindicatos representados en la planta que la multinacional francesa
Saint-Gobain posee en Avilés propusieron ayer a la dirección de la
fábrica dos medidas que, a su juicio, evitarían el traslado de la
producción de vidrio blanco para construcción -que se fabrica
históricamente en La Maruca- a otros centros que la multinacional posee
en la Península. En Arbós (Tarragona), por ejemplo, la compañía fabrica
en la actualidad vidrio verde.
Las dos medidas defendidas por el comité de empresa son la concentración
de las vacaciones de los trabajadores de la línea de construcción en el
mes de agosto y el adelantamiento, también al mes de agosto, de la
campaña de vidrio tipo «diamant» prevista, en principio, para
septiembre.
Los trabajadores entienden que, de aprobarse estas dos ideas, el número
de trabajadores afectados por la regulación que plantea ahora la empresa
sería mínimo. La razón es la siguiente: la concentración de los
descansos estivales permite dar salida a la producción almacenada porque
no se fabrica más. El adelantamiento de la campaña del vidrio «diamant»,
además, exigiría entre cuatro y cinco días de amoldamiento del horno,
esto es: si el horno fabrica actualmente vidrio blanco y la compañía
cambia de producto por necesidad, se generan varias jornadas de parada
técnica; es esto, por lo menos, lo que entiende el comité de empresa y
es esto, por lo tanto, lo que han presentado a la dirección de la
planta. La empresa ha citado a los trabajadores para la próxima semana.
El comité de empresa rechazó ayer de nuevo, de forma tajante, que se
«deslocalice la producción que históricamente se ha venido desarrollando
en Avilés». La compañía abrió el pasado día 8 un período de consulta
para conocer el parecer de los trabajadores ante la posibilidad de que
se presentase una nueva regulación de empleo, la tercera en cuatro
meses, la primera en la línea de construcción. Hasta ahora, la crisis
había calado en el área de parabrisas, con dos regulaciones.
Crisis del automóvil
La crisis en el sector del automóvil afecta, por inercia, a la fábrica
de Saint-Gobain, que produce parabrisas para numerosas marcas.
La firma plantea dos ERE
En Navidad se produce la primera regulación. El segundo ERE ya se
anunciaba el pasado febrero.
Traslado de producción
La empresa prevé ahora, según los sindicatos, el traslado de parte de su
producción.
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