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Programa Electoral Sección Sindical Estatal 2002
Vamos a enfrentarnos a un futuro en constante cambio y ante situaciones preocupantes. Esas situaciones requerirán unos sindicatos fuertes y con experiencia, capaces de dar respuestas sólidas e inmediatas. Estas situaciones necesitarán de unos sindicatos honestos que defiendan nuestros intereses y afronten las complejas negociaciones que se producirán. Unos sindicatos donde existan personas detrás, personas con nombres y apellidos, que todos conozcamos y que sean de nuestra entera confianza. Unas personas que sean capaces de cumplir la labor que tienen encomendada. La UGT es una organización con experiencia y que se ha comprometido siempre en los momentos decisivos. La UGT la forman personas conocidas y responsables. La UGT es la Unión General de Trabajadores. Y la UGT no desaparecerá después de las elecciones. No es una seudo organización de siglas desconocidas, que nadie sabe que significan y donde no hay nadie detrás. No es un grupo electoral montado por la empresa para la ocasión, con grandes promesas y proyectos que quedarán reducidos a nada. El día 18 de diciembre vamos a presentarnos a la elecciones. Nos conoces y sabes que vamos a seguir esforzándonos por defender a los trabajadores y conseguir las máximas mejoras sociales y económicas. Te pedimos que ese día renueves tu confianza con nosotros. Tu voto será decisivo. Juntos podemos conseguirlo. Complemento de PensionesUno de los objetivos más importantes que tenemos es la externalización del Complemento de Pensiones y su transformación en fondo externo. UGT viene trabajando desde hace años en esa dirección con el fin de lograrlo. En estos momentos el SCH es el único de los grandes bancos que lo tiene interno. Los trabajadores no tenemos porqué soportar esta
situación discriminatoria. UGT ha realizado todo tipo de gestiones para
lograrlo: recogida de miles de firmas, solicitud de datos a RR.HH., denuncias al
Banco de España, cartas al Parlamento Nacional y Europeo, al Defensor del
Pueblo... Convenio ColectivoEl primer objetivo de UGT para el próximo Convenio es aumentar su participación en la Mesa. Algo imprescindible para evitar situaciones como las vividas en este período. Gracias a nuestra postura el anterior Convenio se sacó adelante manteniendo el horario, sin partir la jornada. Se consiguió la ampliación de todos los sábados del mes de abril, y se aumentaron de dos a cuatro, los días de licencia anuales. UGT sigue apostando por la jornada general de 8 a 15 horas, compatible con otros horarios alternativos, y de que cualquier modificación sea debatida y negociada. Debemos seguir avanzando en la consecución de más sábados libres que nos acerquen a las 35 horas semanales, sin partir la jornada. En materia salarial insistimos en recuperar el poder adquisitivo perdido y en la necesidad de no firmar acuerdos que no contengan cláusula de revisión. Otro punto muy importante es recoger una referencia clara sobre las funciones de técnicos. TécnicosRepresentan casi un 70% de la plantilla del SCH. Necesitamos un marco de negociación colectiva que recoja todos los problemas que aglutina este colectivo. Es precisa una reglamentación que concilie la vida familiar y laboral (que nos proteja de las prolongaciones abusivas de jornada), y que regule funciones y defina los niveles salariales, consolidables y pensionables. Una reglamentación que delimite responsabilidades, que tutele transparencia y racionalidad tanto de objetivos como de retribución variable; que regule vacaciones y garantice los planes de pensiones. Estas funciones vitales no podemos dejarlas en manos de la patronal (solo pendiente del ratio de eficiencia), o de organizaciones independientes y agrupaciones de jefes, que son modelos rancios e inoperantes. Prolongación de jornadaOtra de las cuestiones esenciales. Se trata de una práctica extendida tanto en el sector como en nuestra entidad. Las empresas se creen en el derecho de apropiarse de nuestro tiempo libre más allá de la jornada establecida, a fuerza de chantajes y amenazas. Es una medida ilegal que ocasiona un fraude a la Seguridad Social, además del carácter antisocial que representa. Debemos mostrarnos todos firmes en este sentido. Los trabajadores negándonos a su práctica y no dejándonos coaccionar. Y los agentes sociales denunciando su ejercicio e interponiendo demandas en los juzgados. Acuerdos de EmpresaSon la auténtica asignatura pendiente. UGT se ha destacado en este terreno por ser el sindicato más reivindicativo, más inconformista. Hemos pugnado por mejorar todos los acuerdos de empresa frente al sindicalismo patronal y servilista que practican otros. Y como prueba están los Acuerdos del Seguro de Vida y de Economato, que no firmamos por considerarlos insuficientes y discriminatorios. O los de Mejoras sociales (paga mes de mayo) o el Vale Consumible de Jubilados, incrementados económicamente gracias a nuestra tenacidad e insistencia. |
El día 18 de diciembre la Unión General de Trabajadores se
presenta a las Elecciones de Banca satisfecha por la labor realizada, y
expectante ante las dificultades que pueden presentarse durante los próximos
cuatro años. El marco donde van a desarrollarse estas elecciones es de vital
importancia. Desde hace años nuestro sector ha sufrido un enorme reajuste de
plantillas, lo que inmediatamente se traduce también en una reducción de la
representación sindical. Este hecho, en función de quienes representen a los
trabajadores, puede repercutir decisiva y negativamente en la capacidad de
respuesta de los posibles problemas que surjan.