4 años de actividad sindical
AÑO 1999
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UGT firma el Acuerdo de
Garantías de Empleo, para que no se produzcan regulaciones de plantilla con
motivo de la fusión entre el BS y el BCH.
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UGT hace público el derecho de
toda la plantilla a cobrar 18,25 pagas, ante el escepticismo e incredulidad
del resto de sindicatos.
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UGT firma el Acuerdo de
Formación continua (FORCEM).
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UGT lleva a cabo el test de
evaluación de riesgos laborales en todas las oficinas.
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Se firma el Convenio de Banca
con reducción de jornada: se amplía el número de sábados (desde el 1 de
abril al 30 de septiembre), y se amplían de 2 a 4 los días de licencia
anual.
AÑO 2000
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UGT firma el Acuerdo de
Homologación de Mejoras Extraconvenio (paga de mayo), y consigue un aumento
para las becas y el vale consumible del personal pasivo.
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Confirmación oficial al
anuncio hecho por UGT sobre el cobro de las 2 pagas para toda la plantilla.
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UGT firma el Acuerdo de Empleo
y Vacaciones, y rechaza el Acuerdo sobre el Seguro de Vida presentando
conflicto colectivo en la Inspección de Trabajo.
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UGT edita la guía sobre
trabajo ante pantallas (Real Decreto 448/1997).
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UGT firma el Acuerdo de
Formación consiguiendo 1 sábado libre, por cada 6 horas de clase.
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UGT consigue garantías para
los compañeros trasladados voluntariamente a Banesto.
AÑO 2001
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Manifestaciones en las
capitales españolas contra la política de RR.HH.
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UGT recurre al Supremo contra
el Acuerdo del Seguro de Vida.
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UGT solicita el pago de la
Retribución Variable para los compañeros con contratos en prácticas.
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UGT firma los Acuerdos de
Empleo y Condiciones Bancarias, y rechaza el Acuerdo de Economatos por no
homologar las mismas condiciones en todas las plazas.
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UGT recoge miles de firmas en
SCH solicitando la exteriorización de los fondos de pensiones.
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UGT denuncia la discriminación
y arbitrariedad en la libranza de sábados.
AÑO 2002
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UGT reclama compensaciones por
las horas extras del Euro.
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El Defensor del Pueblo nos da
la razón y emite un dictamen favorable a la Exteriorización de Pensiones
en el sector financiero. El 12 de abril, UGT presenta en el Congreso de los
Diputados una solicitud para modificar la legislación sobre los fondos.
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20 de Junio: Huelga General
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El 16 de septiembre UGT
solicita una nueva prórroga sobre el Acuerdo de Fusión.
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UGT requiere la firma de un
Acuerdo que permita a la plantilla acogerse a la nueva normativa de
jubilación anticipada, a partir de los 60 años.
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UGT consigue que el despido de
una compañera en Madrid sea considerado nulo.
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UGT solicita al nuevo
responsable de RR.HH. la libranza de sábados para toda la plantilla.
En estos momentos UGT tiene interpuestos 7 Conflictos
Colectivos distintos.
El 26 de mayo de 2000 se firmó el Acuerdo de Vacaciones,
que establece un período alternativo de 23 días donde no computa ningún
sábado, domingo ni festivo de todo el año. En caso de realizar 5 o más días
de vacaciones fuera de los meses comprendidos entre mayo y septiembre, se
disfrutará de 1 día adicional más.
Externalización de Fondos de Pensiones: Además
de las miles de firmas recogidas entre toda la plantilla, y de dirigirse al
Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo, UGT ha recurrido al Banco de
España y a la Comisión Europea, entre otras instancias, para que por fin se
consiga la exteriorización de los fondos.
UGT ha interpuesto distintas denuncias en la Inspección
de Trabajo por las prolongaciones de jornada que obliga a realizar la empresa.
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