Gestión Realizada

PRESENCIA EN EL CONVENIO

La participación de UGT en la firma del Convenio  permitió mejorar objetivos que nuestro sindicato ha defendido siempre. De este modo se amplió el número de días festivos al incluir todos los sábados del mes de abril. Y además se consolidó el primer sábado de mayo, no incluido en el anterior convenio. Otra importante mejora fue  la ampliación de los dos días de licencia a cuatro. Y todo ello sin modificar la jornada laboral, cuando se estaba proponiendo cambiarla por el horario partido.

ACUERDOS EN EL SCH

ACUERDO DE FUSIÓN

Nada más producirse el anuncio de la fusión, la UGT solicitó a la empresa la puesta en marcha de negociaciones que garantizaran el proceso sin poner en peligro los puestos de trabajo. La gestión realizada culminó con la  firma, el 3 de marzo de 1.999, del acuerdo de fusión. De este acuerdo debe resaltarse la garantía de empleo desde marzo de ese año  hasta marzo de dos mil dos, con una prórroga añadida de seis meses hasta septiembre del presente año.

También en el plano económico, el acuerdo supuso la entrega de doscientas diez acciones a todos los empleados en activo al día del anuncio de la fusión.   

ACUERDO DE FORMACIÓN DEL 27-10-99

A fin de facilitar a todos los trabajadores el acceso a las nuevas tecnologías, el desarrollo de habilidades y los conocimientos de los nuevos sistemas de trabajo, UGT firmó el acuerdo de formación que recoge la posibilidad de efectuar los cursos fuera del horario laboral. Y en caso contrario se disfruta de un sábado libre por cada seis horas de formación.

CONVERGENCIA DE MEJORAS SOCIALES

En sustitución de las distintas mejoras extra convenio que tenían  los trabajadores en los antiguos BS y BCH, se firmó este acuerdo que supone una compensación económica que percibe toda la plantilla en la nómina de mayo. También se mejoró el premio de antigüedad, que se cobra el mes cuando se cumplen los treinta años de servicio en la empresa. Las condiciones de préstamos, créditos, etc. que tenían los empleados de la red BCH se extendieron a toda la plantilla. Asimismo, el acuerdo recoge una compensación económica y un vale consumible para los jubilados y prejubilados, y ayudas para hijos discapacitados. 

ACUERDO DE EMPLEO

En materia de empleo se firmó un acuerdo para ese año 2000 que contemplaba la creación de 400 empleos dentro del BSCH.

VACACIONES

El 26 de mayo de 2000, se firmó el acuerdo sobre vacaciones en el que se establece un periodo alternativo de veintitrés días en el que no computan sábados, domingos ni festivos durante todo el año. Además, el personal que disfrute cinco días de sus vacaciones fuera del periodo comprendido entre mayo y septiembre, puede ampliar sus vacaciones anuales con un día adicional.     

PRÉSTAMOS,  CRÉDITOS Y CONDICIONES DE USO DE SERVICIOS BANCARIOS

Este acuerdo ha tenido diversas modificaciones dada la diversidad de productos que abarca. El último  alcanzado ha dejado resuelto el sistema de referencia de los tipos de interés a aplicar en activo y pasivo, quedando  establecido  el 65 % del Euribor a un año.

SEGURO COLECTIVO DE VIDA

UGT participó activamente en las negociaciones pero no firmó este acuerdo por considerarlo un derecho individual. El acuerdo debería recoger la voluntad personal de cada empleado a adherirse a él, debiendo persistir con el antiguo si así se decidía. Este acuerdo fue suscrito por CCOO, FITC, CSI-CSIF y AMI, y tiene carácter obligatorio para todos. En estos momentos se encuentra denunciado por UGT, y tras diversos recursos no existe aún sentencia definitiva.

ECONOMATO

Este acuerdo tampoco fue firmado por la UGT porque sólo afectaba a Barcelona y Madrid dejando sin homologar las provincias de Valencia, Sevilla, Bilbao y Zaragoza.  

JUBILADOS Y PREJUBILADOS

La UGT es un sindicato que sigue manteniendo en su programa la defensa de los compañeros jubilados y prejubilados. Es cierto que debido a su situación es un colectivo que presenta pocos problemas laborales, pero últimamente vienen sufriendo una serie de agresiones en lo relativo al cobro  de servicios. Como ejemplo reciente expondremos el aumento que les aplicaron en la tarjeta Visa pasando a cobrarles el 24%. La Sección Sindical de UGT fue la única que salió en defensa de este colectivo. Denunció este abuso desde el principio, recogió las cartas dirigidas al Presidente pidiendo su revisión y, finalmente, el tipo de interés quedó establecido en el 11%

COMPLEMENTO DE PENSIONES

Uno de los objetivos más importantes que tenemos para los próximos cuatro años es la externalización del Complemento de Pensiones y su transformación en fondo externo. La UGT viene trabajando desde hace años en esa dirección con el fin de lograrlo. En estos momentos el SCH es el único de los grandes bancos que aún mantiene el fondo interno. Esta situación puede seguir hasta que venza la prórroga concedida y el banco tome la decisión entre seguir como hasta ahora,  o exteriorizarlo y beneficiarse de las exenciones fiscales que disfrutan estos fondos. 

Lo que UGT si tiene claro es que a los trabajadores les interesa que este fondo  sea externo. Para ello venimos insistiendo desde hace mucho tiempo y realizando todo tipo de gestiones para lograrlo. Entre otras acciones solicitamos por carta al Parlamento que no le sean concedidas más prórrogas al banco. Llevamos demasiado tiempo esperando la  puesta en marcha del fondo. Los trabajadores del SCH no tenemos porqué soportar esta situación discriminatoria con respecto a los del otro gran banco, el BBVA, que se distingue por haber solucionado el mismo problema desde los inicios de su fusión.

Aunque el complemento de pensiones tenga el tratamiento de fondo interno, el banco debe cumplir una serie de requisitos como  informarnos de las provisiones que tiene realizadas individualmente. Como no lo hace, la UGT recogió entre los compañeros miles de cartas personales dirigidas a RRHH pidiendo una serie de datos que regula la Ley para que se faciliten a los beneficiarios. El banco contestó directamente a nuestra sección sindical de forma ambigua y sin facilitar dichos datos. Ante esa actitud optamos por denunciar el  problema en el Banco de España y estamos a la espera de la resolución. También en este asunto seguimos pendientes de la evolución de las distintas demandas presentadas por compañeros que han dejado el Banco y reclaman su fondo de pensiones.  

CONVENIO COLECTIVO

La UGT sigue apostando porque  cualquier modificación del horario actual sea debatida y negociada. Tomamos como base los acuerdos existentes en nuestro banco sobre esa materia, donde al horario legal de convenio le complementa otro partido con posibilidad de flexibilidad en la hora de entrada y salida. Es nuestra propuesta a llevar a la mesa negociadora porque además respeta la voluntariedad de los empleados.

En lo que respecta a materia salarial seguimos insistiendo en la necesidad de no firmar ningún acuerdo que no garantice el poder adquisitivo. Por eso es importantísimo volver a los convenios con cláusula de revisión.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Es otra de las cuestiones vitales de cara a los próximos años. Se trata de una práctica habitual dentro del sector, y desgraciadamente también extendida en nuestra entidad. Las empresas se creen en el derecho de apropiarse de nuestro libre más allá de la jornada establecida a fuerza de chantajes, presiones y amenazas.

Se trata de una medida ilegal que ocasiona un fraude a la Seguridad Social aparte del carácter antisocial que representa. Debemos mostrarnos todos firmes en este sentido. Los empleados negándonos a su práctica y no dejándonos coaccionar. Y los agentes sociales denunciando su ejercicio e interponiendo demandas en los Juzgados.