INTRODUCCIÓN
Por segundo año consecutivo presentamos esta Guía con el objetivo de recopilar toda la información generada, por el Observatorio de Empleo Joven.
Este Observatorio, fue creado en el año 2005 con la intención de analizar y evaluar las condiciones sociolaborales
que afectan a los jóvenes trabajadores y revisar las prácticas existentes
para facilitar el acceso a un mercado laboral en condiciones de igualdad;
todo ello, dentro del marco de la negociación colectiva.
Así, los resultados que el Observatorio ha ido elaborando aparecen sintetizados en esta Guía,
a fin de crear un elemento de referencia eficaz, a la hora analizar y
corregir las deficiencias de las condiciones de trabajo que afectan a la juventud actual.
En esta Guía se exponen distintos temas, desde una perspectiva teórica y
práctica. En los aspectos más teóricos, encontrareis respuesta a temas
que a buen seguro serán de vuestro interés, como por ejemplo, qué significa
el teletrabajo, o qué es y para que sirve el finiquito, que pueden ayudar
tanto a los jóvenes trabajadores para entender mejor las relaciones laborales existentes,
como a los delegados jóvenes en su tarea sindical. En cuanto a los
contenidos más prácticos, vamos a tratar aquellos temas que dificultan o facilitan tanto las relaciones laborales como el acceso al
empleo, explicando que son los yacimientos de empleo, y ofreciendo información detallada de los mismos; en
definitiva, trataremos de incidir en aquellos aspectos que constituyen un enigma para
muchos jóvenes.
Además, encontrareis una descripción de la situación sociolaboral con la que se encuentran los jóvenes a la hora de acceder al mercado de trabajo.
Y para terminar, incluiremos aquellas buenas prácticas aplicables a la
negociación colectiva que se pueden desarrollar para mejorar la vida laboral de la juventud.
Estamos convencidos de que esta guía ayudará a entender las relaciones laborales en su conjunto,
dado que ponemos a vuestra disposición una serie de herramientas; y por supuesto,
esperamos con ello contribuir a mejorar la
inserción laboral de los jóvenes bajo el principio de no discriminación.
