El panorama que viven los jóvenes de nuestro país, es fiel reflejo del contexto económico y laboral, donde la inserción en el mercado de trabajo se produce por la vía de la temporalidad y la precariedad; esto, dificulta enormemente que los jóvenes puedan alcanzar una autonomía económica y real, que les permita emanciparse, e integrarse como ciudadanos de pleno derecho en la sociedad.

Los jóvenes, están inmersos en un constante proceso de discriminación social y laboral, desde su entrada en el mercado de trabajo hasta su salida del mismo. Ejemplo de las discriminaciones que se convierten en condiciones de trabajo precarias son unos salarios más bajos; contratos temporales; exceso de horas; y escasas posibilidades de promoción y de acceso a la formación continua. También, esta situación repercute en la salud de los jóvenes y tiene su reflejo en las elevadas tasas de siniestralidad que padece este colectivo.

Además, los jóvenes de nuestro país, no sólo están discriminados respecto a los trabajadores de más edad, sino que también sufren una discriminación con respecto a los jóvenes del resto de los países de la Unión Europea, soportando la mayor tasa de desempleo juvenil, la mayor tasa de temporalidad y el mayor retraso en la edad de emancipación.

Este cúmulo de situaciones que se encuentran los jóvenes en nuestro ámbito laboral, constituye uno de los principales retos de UGT, y requiere intervenir desde todos los ámbitos de la acción sindical para la consecución de un puesto de trabajo digno y estable para los trabajadores en su conjunto.

Por tanto, es imprescindible aprovechar el enorme potencial de los miles de delegados jóvenes con presencia en los centros de trabajo, para mejorar las condiciones de trabajo de este colectivo. Por ello, el Departamento Confederal de la Juventud, ha elaborado este material, cuyos contenidos fundamentales se centran en la elaboración y aplicación de propuestas que estamos seguros, van a satisfacer las demandas de los jóvenes trabajadores, y muy especialmente, los delegados jóvenes, quienes utilizando eficazmente los instrumentos de la negociación colectiva y las políticas de empleo, contribuirán eficazmente a la mejora de las condiciones de trabajo.