LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS JÓVENES TRABAJADORES
Dadas las características de nuestro mercado de trabajo, tales como el desempleo, la temporalidad y la precariedad, uno de los grandes retos, para nuestra Organización, es la mejora de dichas características a través de la Negociación Colectiva.La negociación colectiva es un instrumento eficaz para reducir o eliminar las
discriminaciones,
y para contribuir en la mejora de las condiciones de trabajo de
los jóvenes. Los efectos discriminatorios más significativos se suelen concentrar en las siguientes etapas:
Primeramente, se discrimina a los jóvenes en las ofertas de trabajo cuando la formación del puesto de trabajo no corresponde a las funciones del mismo y cuando no se cuenta con la experiencia profesional suficiente.
Segundo, se discrimina a los jóvenes a la hora de entrar en el mercado de trabajo y en su permanencia en el mismo,
ya que los contratos que se les ofrecen suelen ser temporales y más
precarios. Esto les resta igualdad de condiciones con respecto a otros trabajadores
tanto a nivel de estabilidad laboral, como a la hora de acceder a la formación continua,
o a la posibilidad de promoción
profesional, etc.