TE AYUDAMOS A ENTENDER LA NOMINA

El recibo salarial o nómina se estructura en los siguientes apartados: 1) Cabecera: que forma parte del comienzo de la carta y constituye la parte esencial porque recoge los datos de identificación de la empresa y del trabajador, el periodo de liquidación así como el total de días de salario a percibir. En este apartado deben constar los siguientes datos:  

Por un lado, los datos referidos a la empresa que deben constar en la cabecera de la nómina son:

  • El nombre o razón social y domicilio completo de la empresa. 
  • El CIF de la empresa y el código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.

Por otro lado, los datos del trabajador que deben aparecer en la cabecera de la nómina son:

  • Nombre y DNI del trabajador.
  • Categoría profesional y número de afiliación a la Seguridad Social del trabajador. 
  • Número de libro de matrícula, donde se ha inscrito al empleado al comenzar a trabajar
  • Categoría o grupo profesional prevista en convenio para ese trabajador en concreto
  • Grupo de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, que corresponde a cada categoría profesional. 
  • La antigüedad, como apartado que refleja la fecha en la que el trabajador comenzó a prestar sus servicios en la empresa, ha desaparecido del nuevo modelo oficial de nómina.
  • El periodo de liquidación, que indica las fechas de inicio y final del periodo de tiempo por el que la empresa liquida el salario al trabajador; no siendo este periodo superior a un mes.
  • El Total días que parece en la nómina, se refiere al número de retribución.