SINIESTRALIDAD LABORAL 

Entre otros temas analizados por el Observatorio está el de la siniestralidad laboral que en el caso de los jóvenes tiene mucho que ver con las condiciones de trabajo, y muy especialmente con la precariedad laboral. Así, existen una serie de datos que aportan conclusiones que confirman la existencia de un triángulo: el de la siniestralidad; en cuya cúspide se situaría el hecho de ser joven, y a ambos lados se encontrarían dos factores que influyen y forman parte del mercado de trabajo juvenil, como son la temporalidad, y la siniestralidad.

Dado que el Observatorio tiene como objetivo dotar de información a los jóvenes de una forma clara y de fácil comprensión, hemos analizado también el tema de la accidentalidad entre la juventud trabajadora, y hemos visto como los jóvenes, de entre 16 y 25 años, con contratos de trabajo inferiores a seis meses, con baja cualificación y que trabajan en empresas de menos de 50 trabajadores, son los que tienen más probabilidades de padecer un accidente laboral o enfermedad profesional.

Concretamente, él numero de contratos para los jóvenes menores de 35 años, en el mes de marzo de 2006 fue de un total de 987.697. En todos ellos, la contratación indefinida es la modalidad contractual menos utilizada, en comparación con la modalidad temporal, que es a la que se recurre en mayor medida, aglutinando a más del 90% de la contratación. Por tipos, observamos que son los contratos por circunstancias de la producción a los que más se recurre a la hora de contratar a los jóvenes, tal y como hemos señalado en el apartado dedicado a contratación. Además, en los contrataos temporales no se da en numerosas ocasiones una formación adecuada al puesto de trabajo, por lo que deducimos que esa falta de capacitación y formación que deberían darse en las empresas, hace que sean los jóvenes las principales victimas de la siniestralidad laboral.