CONDICIONES
DE TRABAJO DE LOS JÓVENES

 

A la vista de los resultados obtenidos de los distintos análisis hechos en el Observatorio de Empleo Joven, se ha detectado que la aplicación del Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo (AMCE) ha resultado positiva, dado que ha propiciado un aumento de la contratación indefinida para todos los trabajadores, incluidos los jóvenes.

 

Para ellos, los datos de empleo entre julio de 2006 y marzo de 2007 presentan los siguientes resultados:

• Del total de los contratos iniciales con carácter indefinido ordinario un 48,6% corresponde a los asalariados de entre 30 y 44 años, un 38,3% a menores de 30 años y sólo un 13% fue para los mayores de 45.

• El 56% de los contratos de fomento han sido firmados por menores de 30 años, el 26,4% por mayores de 45 años y un 17,6% para trabajadores de 30 a 44 años.

• Un 46% de las conversiones se han suscrito con menores de 30 años, un 41,7% con trabajadores de 30 a 44 y un 12,3% con mayores de 45 años.

Por tanto, con los datos de que disponemos, para al cierre de la edición de esta Guía, podemos afirmar que una vez terminado el periodo de medidas de apoyo a la conversión de contratos temporales a fijos, nos encontramos que la tasa de temporalidad se está reduciendo gracias al AMCE, al conseguir llegar a los mismos niveles que en el año 2003 (31,95% dato registrado en el primer trimestre de 2007); especialmente, los efectos resultan más patentes en los jóvenes.

 

Estos datos correspondientes a 2007 muestran la desaceleración de la temporalidad en más de 4 puntos para lo jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 20 años y en otros 4 puntos para los jóvenes menores de 25 años. Sin embargo, para los tramos de edad de entre 25 y 30 años se produjeron descensos de 2 puntos y para los trabajadores menores de 40 años un descenso de más de 2 puntos.

 

Además, en todo ese año queda patente la continuidad de la contratación estable que comenzó en julio de 2006 gracias al AMCE, el cual fomenta el paso de la contratación temporal a la indefinida, algo que hasta ahora no ocurría, produciéndose un punto de inflexión en los procesos de contratación. Además, lo habitual es que las empresas no utilicen los contratos temporales para la realización de obras y servicios de duración determinada, ni por circunstancias eventuales de la producción, sino que lo hacen para cubrir puestos de trabajo permanentes con contratos más baratos.

 

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