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Programa estatal para la cualificación y mejora de la empleabilidad de los jóvenes Esta iniciativa pretende mejorar la cualificación y la capacitación para el empleo de los jóvenes menores de 30 años, especialmente aquéllos que se encuentren en situación de desempleo o con baja cualificación. Desde UGT la primera experiencia se ha desarrollado a lo largo del 2012, finalizando en el mes de julio de dicho año. Objetivo de la formación Se realiza una convocatoria para la realización de un programa específico, de ámbito estatal, con la finalidad de cualificar y mejorar la empleabilidad de jóvenes menores de treinta años, con especial atención a quienes se hallan en situación de desempleo y a los de baja cualificación, mediante proyectos formativos que incluyan acciones de formación profesional para el empleo y prácticas profesionales no laborales en empresas. ¿A quién va dirigido? Estas acciones de formación se destinan a jóvenes menores de 30 años, con especial atención a los de baja cualificación y a quienes se hallan en situación de desempleo, con el objeto de mejorar sus competencias profesionales para aumentar sus posibilidades de inserción o permanencia en el mercado de trabajo. Se consideran de baja cualificación los jóvenes que no estén en posesión de un carnet profesional, certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria. Las personas desempleadas participantes deberán tener la condición de demandantes de empleo. Acciones formativas El programa tiene dos tipos de acciones formativas: 1.- Acciones de formación que respondan a las necesidades de cualificación y/o a los requerimientos de empleo de determinados sectores de actividad, complementadas con prácticas profesionales no laborales en empresas. Se dirigen a jóvenes desempleados y pueden ser presenciales, mediante teleformación y mixtas, con una duración mínima de 90 y máxima de 300 horas. Las prácticas profesionales no laborales en empresas son parte del proceso formativo y su duración supondrá un mínimo del 20 y un máximo del 40 por ciento de la duración de la acción formativa. En este caso, la empresa donde se desarrollen designará un tutor entre su personal que supervisará y apoyará técnicamente a los participantes, distribuirá las tareas y colaborará en su evaluación. Al finalizar la acción formativa se entrega un certificado de asistencia a la misma o bien un diploma cuando haya superado la formación con evaluación positiva. Las acciones ofertadas durante 2012 en esta iniciativa han sido:
2. Acciones de formación dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad Se dirigen a jóvenes de baja cualificación, tanto ocupados como desempleados y la media de horas de formación por persona participante no podrá superar 450 horas. La formación tiene carácter presencial, estará vinculada a uno o varios certificados de profesionalidad, y se realizará por módulos o por unidades formativas. Aquellos asistentes que superen el proceso formativo obtendrán la acreditación correspondiente. Se desarrollaron las siguientes acciones formativas en la pasada convocatoria:
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