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 ¿Buena Subida? | |
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Bueno, pues parece que la subida no ha estado
mal.....según dice la empresa, claro. La cruda realidad....Pues a
los niveles de P, PS, y AP que es donde mayor
descontento y rotación hay, la subida ha sido mayor.
Hasta hace 1 mes estos niveles se iban de Coritel a
otras empresas ganando en torno
a los 6.000€ mas que lo que les pagaban en
Coritel....tras la "subida buena"....pues si se ván
a otro sitio ahora les va a suponer entre 1.000 y 3.000€ más.... Les
han realizado una subida lo suficiente para que no les
compense tanto el irse pero siguen por debajo del nivel
de mercado.....y decimos nosotros ¿No sería lo mejor que nos
igualaran de una vez por todas al mercado??? ¿Y los
niveles altos????.... bueno, a menor rotación menor
subida.....En niveles de JP y G las subidas están en
torno al 1%....claro que se les olvida decir que si
ganas 60.000€ a lo mejor no te duele que "solo" te suban
un 1%..... |
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Porqué Coritel no dice nunca nada | |
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A raíz de las publicaciones del "Servicio de
investigación", nos preguntáis porqué el "ET" de Coritel
siempre permite que los problemas de Accenture los
arreglen dando patadas a Coritel..la respuesta es
facil. O no se entiende...o se entiende demasiado
bien....... Mirad los socios de Coritel, y comprobar su
procedencia. Tan sólo 2 empezaron de "PJ"...y acaban
de despedir a 1....el resto son todos de
Accenture.....El pasado FY hicieron nuevos "Senior
Executive"....que son de Coritel...pero que no
pertenecen al "Comité de Dirección"....¿Estos nos van
a defender? Ahora ¿se entiende mejor? |
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Empiezan a "zarandear el arbol" | |
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Hemos recibido multitud de correos tras el último
"servicio de investigación" publicado en "El Boletín".
Vamos a intentar aclararos el tema un poco... Hace un
par de semanas un socio de CORITEL que empezó como PJ y
tras recorrer todas las categorías profesionales fue
recibido en "La Finca" con un guardia jurado en la
puerta. En ese sitio (el torno de entrada) le
comunicaron su despido. Era el responsable de Innovación
Tecnológica.¿Ocurrira como decía el monaguillo "Ha
muerto el Papa, ahora ascendemos todos"?...o mas
bien ascenderá a socio alguien de Accenture??????? |
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Subida de Tickets Restaurant | |
Tras largas negociaciones con la empresa al final HEMOS
CONSEGUIDO una subida lineal en los cheques
restaurante hasta los 7,81 €
que se hará efectiva a partir del próximo Septiembre.
U.G.T Trabajando por conseguir mejoras para tod@s. |
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Vestimenta de verano | |
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Coritel BPM está contratando Gerentes y
Analistas.....a
un mes de las promociones !!!! | |
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Coritel BPM está contratando GERENTES
ver anuncio y ANALISTAS
ver anuncio Bueno, y también hemos visto
anuncios de Jefes de Equipo. La empresa ha dicho
que el Gerente es para BMP y no para Coritel.... Ya
sabéis JP's de BPM.... Bueno, y ya puestos ¿Si a los
JP's de Coritel les dicen "te pasamos a BPM y te hacemos
gerente?" ¿Cuantos habrían dicho que no?¿por que se
busca fuera cuando hay cantera dentro... Que al final el
Gerente -según la empresa- no es para Coritel sino para
BPM.....¿y???? ¿no somos la misma empresa?¿en BPM no hay
gente esperando a que la promocionen?????¿En Coritel no
hay nadie que pueda cubrir ese hueco?¿Quiere eso decir que se valora más a la
gente de fuera que a la gente de dentro?. En un momento
en que las carreras están estancadas, que cada vez es
más difícil promocionar porque no hay huecos....los
huecos que
hay los cubren con gente "de fuera". Este es el futuro
que tenemos en Coritel BPM. Por si quitan el anuncio lo
hemos pasado a PDF
ver PDF. |
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El Convenio Colectivo | |
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Se sigue negociando el convenio colectivo....la
nueva propuesta de las empresas
en sus puntos "estrellas" incluye:
-
No
definir criterios objetivos
de promoción
-
El salario de entrada
lo quieren fijar por debajo
del
reflejado en el convenio de
TeleMarketing.
-
No
considerar desplazamiento el trabajar de forma
habitual en un proyecto con independencia de su
ubicación.
-
Mantener las
subidas cero.
A estas propuestas
hemos dicho
NO.
lee el comunicado y saca tus propias conclusiones |
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Propuestas de Conciliación vida
profesional/personal | |
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Hemos propuesto a la
empresa como medidas para conciliar la vida personal
con la vida profesional:
-
Horario flexible
a la entrada o a la salida para permitir a los
papás y mamás el poder llevar / recoger a los
niños al cole
-
Que la cercanía
al domicilio sea un factor mas a considerar de
cara a las asignaciones a los
proyectos...estaría genial trabajar cerca de
casa y los mas afortunados ir a casa a comer
¿Tomarán en
consideración estas propuestas o harán lo mismo que
hicieron con las últimas que les presentamos???? La
solución próximamente...... |
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Denunciamos a la empresa por cláusulas
ABUSIVAS en los nuevos contratos | |
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Hemos
denunciado a la empresa debido a las
cláusulas abusivas
que está introduciendo en los nuevos
contratos. Por
problemas legales no podemos hacerlas públicas
(pertenecen al ámbito contractual entre el empleado
y la empresa)..... pero si conocéis a alguien a
quien hayan contratado hace poco preguntadle lo que
ha firmado........En el momento en que la denuncia
se pueda hacer pública la haremos...y
alucinaréis.... |
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Great Place to QUEEEEEE????? | |
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Han
publicado las
listas oficiales del "Great Place to
Work"
correspondiente al 2006. Sólo publican las 100 primeras
empresas......claro que Accenture siendo la primera
consultora del mundo mundial seguro que sale (http://www.greatplacetowork.com/best/list-bestusa.htm),.................a
ver...a ver...Microsoft...Yahoo...Ernst
& Young...Pues va a ser que Accenture no está entre los
100 primeros "Best Place to Work"...bueno
esa es la lista "Guiri", seguro que en la lista española
aparece Coritel en las 100 primeras (http://www.greatplacetowork.es/best/list-es.htm),
....... a ver, a ver,
Microsoft....DMR...SUN...anda !!! ni
Accenture ni Coritel .... Upssss !!!
¿a ver si una cosa es una "Gran
empresa" y otra muy distinta es ser una "Empresa
Grande"? ....... Que hombre, con tanto esfuerzo
como hacen con lo del Great Place To Work......no
aparecer entre las 100 primeras ni en USA ni en España
.............
Esto sí es una evaluación
y no la 360º en la que el Gerente a ser evaluado
elige a su evaluador .... Según este organismo
internacional independiente,
los señores responsables
de hacer de la empresa un lugar mejor para trabajar
no lo están consiguiendo......según
este organismo internacional estos señores están
haciendo su trabajo de una forma no eficiente .....
¿cobrarán menos variable este año????.. ¿Seguirán
viviendo en su mundo ideal de espaldas a la realidad....
Les dedicamos el gif de la derecha para que se lo pongan
como fondo de pantalla y se den besos a ellos
mismos............. |
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"Michael...lo mas importante es LA
FAMILIA...." (D.Vitto Corleone, "El Padrino") | |
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(....) Junto
con mis compañeros, disponemos de un “código
genético” una “raza diferente” o unos “Valores de
Accenture” (cada generación lo ha llamado de una
manera distinta) que nos unen y nos hacen diferentes
a los ojos de nuestros competidores, nuestros
clientes y que nosotros mismos reconocemos"(...)
Extracto literal
de un correo enviado esta semana a todo el personal
de Accenture España.
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¿Quieres fumar libremente? | |
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¿Tienes que salir a
la calle, pasar frío en invierno y calor en verano?,
¿tienes que aguantar la lluvia......para fumar un
pitillo???? Ahora tus problemas tienen
solución!!!!. Vente a
la planta 6ª de Accenture
en Ramírez de Arellano (planta noble donde las
haya), donde podrás fumar libremente.
Entendemos que , ya que algunos
socios y meritorios lo hacen,
todos podremos hacerlo. ¿Se hará cargo Accenture de
las sanciones que nos impongan? ¿Les importará a los
socios y meritorios compartir su despacho y fumar
con nosotros?.......(ahora que ha bajado el tabaco
hasta nos podrán invitar). En caso de sanciones a
los socios y meritorios......¿Nos descontarán
SU
sanción de
NUESTRA
próxima subida?.
SEÑORES SOCIOS, MERITORIOS, AMIGUETES y demás panda,
todos ellos fumadores de despacho, POR FAVOR,
SEAMOS
SERIOS Y CUMPLAMOS LA LEY TODOS, NO SOLO LOS DE
SIEMPRE. |
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Empiezan las
movilizaciones en contra de las subidas 0 | |
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En contra de las subidas 0
el pasado 19 de Enero se convocó la primera
concentración en contra de las "subidas 0".
Es un problema estructural en el sector. Esta vez la
concentración fue en las oficinas de ATOS.... Iremos
empresa por empresa hasta que consigamos que esto
acabe.¿Habrá concentraciones en Coritel? |
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Atención a las horas |
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De un año a
otro sólo se podían pasar 4 días de vacaciones.
El resto si no se disfrutan SE PIERDEN.
Horas Extras,
el máximo permitido legal por
año son 80, debiendo disfrutarse dentro de los
cuatro meses siguientes a su realización.
PERMANECE ATENTO
no salgas
perjudicado: TÚ LO TRABAJAS TÚ LO DISFRUTAS. |
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Subida de Tickets restaurante en Sant
Cugat del Vallés | |
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El comité de
empresa de Barcelona,
constituido en exclusiva por U.G.T, ha
conseguido para los empleados de esta oficina que
realizan su trabajo en Sant Cugat, un aumento en los ticket
restaurante hasta
los 7,81€/día. FELICIDADES a los compañeros de
Coritel Barcelona por el logro conseguido. Los miembros de U.G.T
de los demás comités están intentado que esta subida
se extienda a las demás oficinas. |
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Bonus de permanencia SOLO PARA MADRID |
Al respecto del
comunicado enviado Juan Marín referente a
“Compensación
Programadores y Analistas Programadores de la
Oficina de Madrid”, U.G.T manifiesta:
-
Consideramos un
agravio comparativo para los trabajadores de las
demás oficinas de Coritel.
-
Dudamos que
los empleados de Madrid consideren ese bonus un
"estímulo" para permanecer en la empresa.
-
Si está
motivado por la alta rotación existente en
Madrid.....van a esperar a que esa rotación
también sea alta en las demás oficinas para
extender la medida.......entonces ya será
tarde....cuando la gente ya está quemada da
igual un bonus de este estilo.
-
Si la
empresa quiere retener al personal lo que tiene
que hacer es conseguir que efectivamente se esté
a gusto trabajando en CORITEL, cosa que,
desgraciadamente, a día de hoy no ocurre.
-
Si la
empresa quiere le podemos hacer llegar las
sugerencias que a través de eMail nos habéis
hecho llegar a este respecto, a lo mejor las
"mentes pensantes" de nuestra empresa se dan
cuenta "de que va el rollo".
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Situaciones Indeseables |
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¿Problemas para
cargar las horas en el TR? ¿Situaciones
injustas? ¿Gerentes empeñados en hacer méritos a
vuestra costa?
COMUNICANOS ESAS
SITUACIONES, NO LAS CONSENTIMOS !!!! |
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Se ha trabajado mucho para
conseguir que en la mayoría de los proyectos se
carguen las horas que se realizan, sin embargo ESTO
NO ES SUFICIENTE. Debemos conseguir que EN TODOS LOS
PROYECTOS se carguen las horas. HORA REALIZADA HORA
CARGADA. Si en tu proyecto no es así ¡¡¡¡ DÍNOSLO
!!!. |
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Os facilitamos los teléfonos y correos de las
distintas secciones de UGT en las distintas
oficinas. |
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Madrid: |
Teléfono de
contacto: 647-30-78-71
Link:http://www.ugt.es/fes/coriugt/
Correo:
seccion.sindical.ugt@accenture.com
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Barcelona:
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Teléfono de
contacto: 667-60-39-89
Link:
http://personales.com/espana/barcelona/comitecoritel/
Correo:
comite.barcelona@accenture.com
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Málaga: |
Teléfono de
contacto: 952-045-947
952-047-855 952-047823
Link:
http://es.groups.yahoo.com/group/ugt_coritel_mlg/
Correo:
comite.malaga@accenture.com
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Sevilla: |
Teléfono de
contacto:
600-40-38-12
Link:
www.comitecoritelsevilla.es.kz
Correo:
comite.sevilla@accenture.com |
|
coriugt@fes.ugt.org
seccion.sindical.ugt@accenture.com |
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