|
|
|
|
La forma de confeccionar el cuadro de vacaciones viene recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, art.38 y en nuestro Convenio, capítulo V. No obstante te recomendamos la lectura de estas circulares para aclarar las dudas más frecuentes. Permisos. Los permisos vienen recogidos en el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, y en el artículo 39 de nuestro Convenio. Te recomendamos también la lectura de las siguientes circulares. Premio a los 25 y 35 años de antiguedad . (Acuerdo Consejo Administración año 1991).
A los 25 años de servicio: -Una insignia de oro de la Caja -Media paga. -Una semana natural de permiso
A los 35 años de servicio: -Una paga -Una semana natural de permiso. -Un cheque regalo de 75.000 ptas. Solicitud de Préstamos. Las condiciones a la hora de solicitar un préstamo como empleado están en:
"Reglamento de Concesión de Riesgos a Empleados" anexo a circular de Recursos Humanos nº 120, de 27 de Mazo de 2002.
Tipos de interés para préstamos a empleados, comunicado de Recursos Humanos 2/1/2003 Seguros para empleados.
Las condiciones de los seguros existentes puedes consultarlas en el comunicado de Recursos Humanos nº 343 de 31/10/2002. Mejoras en materia de Conciliación - (Acuerdo Consejo Administración)
Además de las mejoras establecidas en la nueva Ley de Igualdad (ver cuadro) existen otras establecidas por acuerdo del Consejo que puedes consultar en la Instrucción R.H. nº 42 de 27 de Junio de 2002. Faltas y sanciones.
Es
muy recomendable que pongas en conocimiento de UGT, o de tu sindicato,
la presencia de los auditores en tu oficina desde el primer momento en
que detectes que es una auditoría para “aclarar actuaciones”.
Horas extraordinarias.
Cualquier tiempo de trabajo que exceda la jornada ordinaria de trabajo tiene la consideración de horas extraordinarias (art. 35 E.T.) y debe ser comunicado a la empresa.
Reconocimiento médico.
Tiene lugar todos los años alrededor del mes de Marzo y su realización es voluntaria por parte del trabajador. Puedes consultar el protocolo en Lotus\Empleados\Prevención de Riesgos Laborales\Plan de Prevención\... ir a punto 10 "Vigilancia de la Salud" y ver anexo "reconocimiento médico".
El reconocimiento incluye para las mujeres la posibilidad de realizar un reconocimiento ginecológico en una consulta de Zaragoza. Los kilómetros que tengan que hacer para acudir los empleados destinados fuera son pagados por la empresa.
El precio del kilometraje quedó establecido en el último convenio en 0,29 euros para el 2008, 0,30 para el 2009 y 0,31 para el 2010. Si te están pagando los kilómetros a un precio inferior, ponte en contacto con esta Sección Sindical.
Ver Comunicado conjunto comité Intercentros y Recursos Humanos nº 272 de 14/07/2004
Los kilómetros realizados para la asistencia a cursos de formación y los derivados de la asistencia al reconocimiento médico son pagados. Accidentes laborales.
Cualquier accidente que sufras en tu trabajo debes acudir a la Mutua de Accidentes de Zaragoza (teléfono 976 748000) y comunicarlo al Dep. de Recursos Humanos. Esto deberías hacerlo siempre, pero es especialmente importante en aquellos casos en que por su gravedad el accidente diera lugar a algún tipo de incapacidad.
Los accidentes sufridos en el camino de ida y vuelta al trabajo también son accidentes laborales, así como el infarto sufrido en el puesto de trabajo y aquellas enfermedades que sean consecuencia del trabajo.
Ayudas guardería y formación a hijos de empleados.
El pago de estas ayudas se realiza en el mes de Septiembre, puedes consultar las condiciones en los siguientes comunicados:
Comunicado conjunto del Comité Intercentros y Recursos Humanos 19/12/2003 Ayuda guardería y ayuda para la formación de hijos de empleados 2009 (comunicado de Recursos Humanos nº 303 de 31/08/09)
|
|
