|
CONTENIDOS
Módulo 1. El principio de igualdad entre hombres y
mujeres y las acciones positivas (5 horas)
1. Antecedentes legislativos de la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres.
- La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. Directivas Comunitarias.
3. Diálogo Social.
- Cuadro comparativo de derechos individuales de los
trabajadores y trabajadoras antes y después de la Ley de
igualdad.
Módulo 2. Los Planes de Igualdad (15 horas)
1. Antecedentes.
2. Concepto.
3. Contenidos.
4. Elaboración de Planes de Igualdad.
- Planes de Igualdad en convenios sectoriales y de
empresa.
- Diagnóstico de igualdad de oportunidades entre mujeres
y hombres en las empresas.
- Diagnóstico de igualdad: análisis de la realidad.
Técnicas.
-Cuestionario de evaluación del sexismo.
Módulo 3. Valoración de puestos de trabajo (10 horas)
1. Evaluación de los puestos de trabajo.
2. Sesgo por motivos de género en la descripción de los
puestos de trabajo.
3. Puntuación.
4. Ejemplo de buenas prácticas.
5. Fundamentos para descripciones de trabajo neutrales
en cuanto al género. |
