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▪ Proporcionar nuevos
conocimientos que permitan a los trabajadores una mayor
empleabilidad, bien facilitando su promoción o el cambio
de actividad u ocupación.
▪ Mantener las competencias
profesionales con el fin de favorecer la adaptación de
los trabajadores a los cambios producidos en el puesto
de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo.
▪ Atender las necesidades de
los trabajadores y trabajadoras con menos recursos de
cualificación y mayores de 45 años.
▪ Favorecer la incorporación y
estabilidad en el empleo de jóvenes menores de 25 años.
▪ Facilitar el acceso al
mercado laboral a desempleados, proporcionándoles las
competencias necesarias.
▪ Mantener las competencias
profesionales con el fin de favorecer la adaptación de
los trabajadores a los cambios producidos en el puesto
de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo.
▪ Favorecer la dinamización de
las relaciones laborales en la empresa, especialmente en
las PYMES, a través de una mejor gestión de los recursos
humanos que permita una mayor capacidad de adaptación de
estas empresas al contexto económico en el que realizan
su actividad.
Son objetivos específicos de
la acción:
▪ Preparar para dar respuesta
al cambiante mercado actual de la comunicación.
▪ Dotar a los alumnos de las
capacidades necesarias para convertir las tecnologías
existentes en una ventaja competitiva.
▪ Capacitar para el diseño,
planificación y dirección de estrategias, planes y
programas de comunicación.
▪ Comprender la comunicación
interna como un proceso de adaptación permanente, de
mejora de la calidad y de la cultura interna.
▪ Determinar los recursos
humanos y materiales necesarios, la forma de organizar
el espacio y la recepción de un evento cualquiera. |
