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Esta acción formativa pretende
alcanzar los siguientes objetivos de carácter general de
este plan de formación:
▪ Contribuir a la
competitividad de las empresas favoreciendo la
introducción de las innovaciones que lo faciliten y
asegurando la adaptación de los trabajadores a los
cambios producidos.
▪ Favorecer la dinamización de
las relaciones laborales de la empresa, especialmente en
las Pymes, a través de una mejor gestión de los recursos
humanos que permita una mayor capacidad de adaptación de
estas empresas al contexto económico en el que realizan
su actividad.
▪ Cualificar y aumentar la
representación de los trabajadores, especialmente en las
PYMES incidiendo en la formación de sus competencias.
▪ Atender las necesidades de
los trabajadores y trabajadoras con menos recursos de
cualificación y mayores de 45 años.
▪ Mantener las competencias
profesionales con el fin de favorecer la adaptación de
los trabajadores a los cambios producidos en el puesto
de trabajo y facilitar su estabilidad en el empleo.
▪ Incidir e incrementar la
motivación de los trabajadores y mejorar el clima
laboral de forma que éste contribuya a mejorar la
competitividad de las Pymes a la vez que favorece el
desarrollo de los trabajadores.
Son objetivos específicos:
▪ Desarrollar el concepto y el
ámbito de la Higiene Industrial y conocer los riesgos
laborales analizados por esta disciplina.
▪ Adquirir los conocimientos y
habilidades necesarias para desarrollar la gestión y el
diseño de la prevención de las enfermedades
profesionales en higiene industrial.
▪ Desarrollar habilidades que
garanticen la prevención de las enfermedades
profesionales en dicho nivel.
▪ Fomentar actitudes
facilitadoras, para la toma de decisiones en cuanto a
evaluación y prevención de los riesgos en higiene
industrial.
▪ Conocer los aspectos
legislativos propios de la Higiene Industrial y la
prevención de Riesgos en España y en el marco de la
Unión Europea |
