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Extracto declaraciones de Marisa
Rufino, Secretaria de Salud Laboral de UGT
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La Secretaria de Salud
Laboral de UGT, Marisa Rufino, ha manifestado que,
según la OIT, “las enfermedades mentales son la
segunda causa de baja por enfermedad común y uno de
cada diez trabajadores mundiales sufre estress,
ansiedad o depresión. Además, ésta última es la
segunda causa más frecuente de incapacidad laboral
en el mundo”. Sin embargo, “de 5500 convenios que
hay en este país, tan sólo 50 recogen información
sobre riesgos psicosociales y tan sólo el 18% de las
empresas cuentan con la implantación de protocolos
de actuación para la prevención en esta materia”.
Marisa Rufino ha realizado
estas declaraciones en la presentación del
Anuario
Internacional sobre Prevención de Riesgos
Psicosociales y Calidad de Vida en el Trabajo, que
ha tenido lugar hoy en la sede Confederal del
sindicato y que ha contado también con la presencia
del Director del Observatorio de Riesgos
Psicosociales de UGT, Cristóbal Molina Navarrete.
Durante la presentación,
Marisa Rufino ha destacado que los riesgos
psicosociales constituyen “el primer problema de
salud laboral en Europa, tanto por el número de
trabajadores afectados como por el coste que
representan, pero no existe ningún marco de acción
global, unitario y suficientemente coordinado para
identificar estos riesgos y fijar un modo de
proceder común”.
Por ello, este anuario
“pretende ocupar el vacío sobre esta materia, siendo
pionero en el mundo”, ya que no hay ninguna otra
publicación “que cubra esta laguna”. En este
sentido, el anuario recoge estudios de más de 12
países tanto de Europa como de América del Sur y del
Norte y “está tratado de manera interdisciplinar,
desde el punto de vista económico, jurídico o
médico”.
Marisa Rufino ha afirmado
que para UGT, los riesgos psicosociales son una
preocupación que “venimos trasladando desde hace
muchos años, porque son riesgos ocultos en las
empresas, ya que para los empresarios sigue siendo
un coste y no una inversión en seguridad y salud”.
Por ello, este anuario
“permitirá crear la primera red temática mundial de
investigación e intervención sobre riesgos
psicosociales en los ambientes de trabajo; es un
instrumento de análisis e intervención que permite
aproximar políticas para resolver problemas comunes;
y permite que el enfoque psicosocial se acometa en
procesos de reestructuración empresarial, como los
vividos durante la crisis económica, donde ha
aumentado el accidente laboral sin baja por el miedo
de los trabajadores a perder su puesto de trabajo”.
