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Valoración de
Cándido Méndez
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El Secretario General de
UGT, Cándido Méndez, ha considerado que el plan de
economía sumergida que aprobará el Consejo de
Ministros este viernes “no va a tener los efectos
deseables en el afloramiento de la economía
sumergida”.
Cándido Méndez ha
denunciado que el Gobierno ha sometido el documento
“a consulta y no a negociación con los
interlocutores sociales” pero, a pesar de ello, “se
han corregido algunos contenidos que nos parecían
incorrectos e incomprensibles, como el hecho de que
a los trabajadores afectados por la explotación
laboral que se deriva de la economía sumergida no se
les reconociese ni una sola cotización en las
prestaciones por desempleo”.
Además, “no estamos de
acuerdo con el hecho de que el trabajador que está
explotado en la economía sumergida, una vez que
aflore su contrato laboral, no se le haga un
contrato fijo, sino que el Gobierno plantee que
también se le pueda hacer un contrato temporal” y
también “nos llama poderosamente la atención que no
haya ni una sola mención al fraude fiscal”.
El Secretario General de
UGT ha realizado estas declaraciones en el acto del
sindicato en Cáceres con motivo del Día
Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo,
donde ha afirmado que la alta siniestralidad laboral
en nuestro país “no tienen ningún tipo de
justificación” y que nuestro problema tiene “poco
que ver con la normativa, que es una de las más
avanzadas de Europa, y mucho con su aplicación”. Por
ello, ha demandando la mejora de la “vigilancia,
control y aplicación de la misma” y ha insistido en
“mayores estrategias de prevención en materia de
riesgos laborales”.
En este sentido, ha reclamado una reforma de la Ley
de Mutuas para “dotarlas de mayor eficacia y
transparencia”, pero sin “desvincular su carácter de
entidades colaboradoras de las Administraciones
Públicas” y aprovechando esta reforma para “aumentar
su implicación en las políticas de prevención de
riesgos laborales, particularmente en las pequeñas y
medianas empresas que es donde los niveles de
información y formación en materia de accidentes
laborales es menor, por muchas razones, entre otras
por el propio tamaño de las empresas, son más que
evidentes”.
Cándido Méndez ha afirmado
que “estamos en tiempo de descuento” en la reforma
de la negociación colectiva, en un momento “en el
que tenemos identificados los puntos que definen la
frontera del acuerdo y en los que insistiremos esta
semana” para llegar a su “desenlace”.
En este sentido, ha
recordado que la voluntad de las organizaciones
sindicales es hacer una reforma “profunda y
equilibrada que reoriente la negociación colectiva
en nuestro país, sin que esto suponga una reducción
de la cobertura para las empresas y las familias;
que garantice y aumente la cobertura de los
convenios; que mejore la capacidad de adaptación a
los cambios de las empresas, mejorando la
flexibilidad interna; que evite los bloqueos
permanentes en la negociación; y que reduzca la
judicialización en la resolución de los problemas
derivados de la negociación colectiva”.
