Si la celebración del día mundial de la mujer trabajadora, el pasado lunes día 8 de marzo, avivó el debate sobre la poca representación de las mujeres en la vida política y pública, no menos polémico es que la cuestión de la desigualdad entre géneros se dé, paradójicamente, en ámbitos de la sociedad donde la lucha y defensa por los derechos constituye toda una razón de ser, como son las organizaciones sindicales.

“Un poder sin mujeres”, bajo ese titular recogía la prensa de Luxemburgo la conferencia que durante los días 11 y 12 de marzo tuvo lugar en esa ciudad y que, convocada por la CES (Confederación Europea de Sindicatos), versó en torno a la representatividad femenina en los órganos dirigentes de los sindicatos que la integran.

Fueron cerca de 80 las mujeres congregadas en representación de 53 sindicatos procedentes de 30 países de la Unión Europea.

Como cada año, la CES expone en esta conferencia los resultados del llamado “Estudio 8 de marzo”. Un instrumento de evaluación del estado de las mujeres en las organizaciones sindicales que este año ha versado sobre el puesto que ocupan las mujeres en la negociación colectiva.

Desde UGT queremos destacar de entre los datos que recogimos en ese estudio los que, a nuestro entender, son los más preocupantes y que por sí solos nos dan una imagen de cuál es la situación de las mujeres en estas organizaciones, como son:

El 42,6% de los trabajadores en Europa son mujeres.

Si bien el 45% de los sindicalistas europeos son mujeres, esta presencia femenina disminuye alarmantemente al 7 % en los puestos dirigentes.

Los países nórdicos como son Noruega y Finlandia son aquellos en donde la mujer está más directamente involucrada en puestos de dirección sindical. En contraposición encontramos a Turquía que ocupa el último puesto en este ranking.

Sólo 19 de las Confederaciones que integran la CES tienen una representatividad equilibrada.

Pero profundizando en el estudio y a medida que subimos peldaños en el escalafón jerárquico, las cifras se recrudecen todavía más:

Solo 4 Presidentes son mujeres (de entre 42 existentes). Estas se localizan en Croacia y los países nórdicos.

Solo 26 Vice-presidentes son mujeres (de entre 71 existentes en estos momentos). De estas 26 vicepresidencias, 13 de ellas cuentan con un hombre como Presidente.

8 Secretarías Generales (son 39 las Secretarías Generales existentes a día de hoy).

7 Secretarías Generales Adjuntos o Vice-Secretarias Generales (este ratio contando la existencia de 22 cargos).

A partir de estas cifras en la conferencia se procedió a elaborar, mediante distintos grupos de trabajo, la concreción de una serie de medidas complementarias y que la CES estudia lleguen a ser de obligado cumplimiento para la promoción femenina en las diferentes estructuras sindicales.

La conclusión fundamental es que para hacer realidad el equilibrio de género es imprescindible, como se ha constatado en aquellos países donde ya existe, un marco legal propicio y adecuado en cada uno de los países que quieran comprometerse realmente con la igualdad de género, de lo contrario, los avances que se van materializando son escasamente significativos.

Como recordaba el Ministro de Trabajo luxemburgués en su intervención, ya muchos economistas a la vista de los resultados obtenidos en empresas dirigidas por mujeres en estos complicados momentos de crisis, hablan de que “Otra China tenemos ante nosotros”. ¿Para cuándo, pues, aprovechar esa capacidad productiva?, ¿Cuándo haremos realidad ese filón de posibilidades y esperanzas a futuro?

La realidad, a día de hoy, es que tenemos un poder sin mujeres.