UGT: Sindicatos y patronal se reúnen el 28 de julio para abordar la reforma de la Negociación Colectiva

Los test de estrés no puede ser el sucedáneo de una reforma del sistema financiero

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha señalado que las pruebas de estrés que se han impuesto a raíz de la crisis para conocer el grado de viabilidad, de eficiencia y de seguridad que existe en las entidades financieras, “no pueden ser el sucedáneo de una verdadera reforma del sistema financiero”. “Están pensados para dar seguridad y garantía a los mercados financieros” ha afirmado, “pero no para resolver los problemas estructurales que tiene el sistema financiero”.

Ferrer ha manifestado que la ley de cajas ha tomado una vía “privatizadora y mercantil” porque su “autor intelectual” es el Banco de España, que ha desarrollado una reforma “que no va a reforzar la función social de las cajas, el modelo jurídico de vinculación con el territorio, con las pequeñas y medianas empresas, con la sociedad.. sino que las cajas pasen a ser bancos privados”.

El próximo día 28 de julio patronal y sindicatos mantendrán una reunión para abordar las propuestas de reforma de Negociación Colectiva y para adaptar la flexibilidad interna a través de la negociación en el ámbito de las empresas tal y como solicitaron lo sindicatos el pasado 6 de mayo cumpliendo el compromiso contenido en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado por los Interlocutores Sociales el pasado 9 de febrero.

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer ha subrayado que España convive con el hecho de que hay más de seis mil convenios colectivos pero más de de un millón de trabajadores que no tienen convenio de aplicación, por lo que la propuesta sindical plantea la “necesidad de que la Negociación Colectiva en nuestro país rompa la atomización que existe”.

“Es necesario potenciar la negociación colectiva, vertebrarla, ampliar el ámbito de cobertura de los convenios, articular y distribuir las materias en los distintos ámbitos de negociación” ha explicado, “de manera que la resultante sea que la Negociación Colectiva de nuestro país proteja mejor los derechos de los trabajadores y facilite a las empresas su capacidad de adaptación a la situación económica y a las situaciones de la producción o de la demanda”.

“En absoluto entendemos que este proceso deba tener como resultado el que haya menos convenio colectivos, queremos que haya más convenios colectivos y que estos sean más útiles para las empresas y para los trabajadores” ha añadido.