Las mujeres tienen que trabajar 418 días, es decir hasta el 22 de febrero, para tener el mismo salario que perciben los hombres en un año (365 días). Por eso, el Parlamento Europeo, en noviembre de 2008, eligió el 22 de febrero como Día Europeo de la Igualdad Salarial.

Pese a las leyes y a las numerosas denuncias sindicales aún persisten las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres. En la Unión Europea, por término medio, el salario de las mujeres es inferior en un 15% al de los hombres (en el sector privado la diferencia llega hasta el 25%). Pero en España la situación es aún peor, las mujeres cobran, por término medio, un 26,3% menos que los hombres, según los últimos datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial, publicada en noviembre de 2008, con datos de 2006. Así los datos revelan que el salario promedio anual femenino que fue de 16.245,17 euros, el 73,7 % que el masculino (22.051,08 euros).

Por Comunidades Autónomas las mayores diferencias se producen en el Principio de Asturias y en Aragón, y las menores en Canarias y Extremadura.

Las diferencias salariales se dan en todos los sectores, en todos los grupos de edad e, independientemente, del nivel de estudios.

Por otro lado, la discriminación salarial se da en todas las modalidades de contratación. Así, la diferencia salarial entre hombres y mujeres de un 11,5 % para los contratos indefinidos y de un 33,9 % para los de duración determinada.

UGT defenderá en los convenios colectivos la inclusión de cláusulas en las que se regule la igualdad retributiva, con la adopción de medidas para detectar y corregir las posibles diferencias o desigualdades salariales, en su más amplio sentido. El sindicato demanda, asimismo, modificaciones legales para reforzar el papel de la negociación colectiva en la lucha contra esta lacra social.