Hoy en día se identifica la precariedad en el empleo con un contrato temporal, pero la precariedad laboral tiene otras muchas facetas como la falta de derechos laborales, el exceso de horas sin reconocimiento o compensación o el incumplimiento de lo pactado en el convenio colectivo, por ejemplo.

El informe “Lo que no sabías sobre precariedad laboral” elaborado por el Departamento de Juventud de UGT junto con el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte muestra que en la mayoría de las actividades productivas, quienes más sufren la precariedad laboral son los jóvenes, concretamente aquellos trabajadores menores de 35 años empleados en el sector servicios y en la construcción, donde trimestre a trimestre desciende el número de ocupados.

Según el informe, durante el año 2008 la tasa de temporalidad más alta en los jóvenes se dio entre los 16 y 19 años, con el 77,2%, descendiendo paulatinamente a medida que aumenta la edad. Además, el 32,6% de los jóvenes ocupados en el tramo de edad comprendido entre los 16 y los 25 años tuvo un contrato parcial.

El informe muestra también otra de las manifestaciones de la precariedad en los jóvenes, la reducción de los salarios. Durante el año 2007, la ganancia media de un trabajador en nuestro país alcanzó los 20.390 euros anuales, mientras que la de los trabajadores menores de 20 años era de 10.326 euros y de 12.759 euros en los jóvenes entre 20 y 24 años. Además, desde el 2004 al 2007 el salario creció en todos los grupos de edad menos para los menores de 25 años, donde dichas ganancias han experimentado una caída desde el año 2005.