La movilización general del día 12 de diciembre, en la que se espera una participación masiva de trabajadores, responde a un motivo, “se puede y se debe hacer más” para salir de esta crisis, se puede y se debe hacer más en la protección a las personas y se puede y se debe hacer más para reinsertar en el mercado laboral a quienes no encuentran empleo o lo han perdido.

 

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, explicaba, esta mañana, que la manifestación tiene distintos destinatarios: los órganos internacionales que “de manera recurrente están atacando el modelo de relaciones laborales español”, y son responsables directos de la crisis al errar en todas sus previsiones; órganos nacionales como el que representa el Gobernador del Banco de España; los empresarios- porque “hay comportamientos y actitudes que realmente se alejan de lo que son unas relaciones laborales como las que hemos desarrollado en el pasado reciente y que esperamos recuperar, basadas en el diálogo, la confianza y la corresponsabilidad”- el Gobierno Central; y las Comunidades Autónomas.

 

Ferrer ha aclarado, no obstante, que las cargas y responsabilidades son distintas. Así, la Administración General del Estado, en este año, ha desarrollado un gran esfuerzo aumentando la protección por desempleo- con el nivel de déficit que eso supone- pero “estamos viendo que la red autonómica no está a la altura de las circunstancias”, en relación con las rentas mínimas de inserción, los salarios sociales, etc.

 

Además, para el Secretario de Acción Sindical de UGT es el momento de que las políticas activas “cojan la línea de mando en este periodo” y faciliten la reinserción laboral de los trabajadores que no tienen empleo (entre ellos cientos de miles de trabajadores que son jóvenes, mujeres o parados de larga duración). Ferrer ha denunciado que alguna de estas políticas ya están obsoletas, datan del año 86, o, en el mejor de los casos, han transitado en el periodo de crecimiento y “no son las adecuadas en la actual etapa de recesión y de destrucción de empleo”.

La movilización, también, es una llamada “para que se desarrollen más políticas públicas y de estímulos”, porque lo contrario agravaría la situación. Ferrer se ha referido a las 12 razones que respaldan esta manifestación que se “pueden subdividir y convertirse en 120 razones”. En este sentido, ha enumerado algunas de las reivindicaciones principales: la necesidad de una reforma fiscal que garantice la suficiencia, la equidad y la progresividad; el desarrollo pleno de la Ley de Dependencia; una reforma estructural del sistema educativo, etc.

 

Negociación Colectiva

 

Toni Ferrer no ha querido dar plazos sobre la consecución de un Acuerdo Plurianual de Negociación Colectiva aunque ha resaltado que la voluntad, “lo deseable sería tener cerrado el Acuerdo en el mes de enero”. Sin embargo, antes deben resolverse los convenios colectivos pendientes en 2009, pues aunque se ha avanzado algo en octubre y noviembre, todavía no lo suficiente y persisten incumplimientos de convenios previamente pactados. En este sentido ha manifestado: “no creo que avancemos sin resolver el pasado” y ha aclarado que las organizaciones sindicales han instado a la patronal para que priorice este tema.

 

Modelo alemán y reducción de Jornada

 

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha afirmado que en España se aplican ya fórmulas similares al modelo alemán y que la reducción de jornada ya existe en España, por eso quizás habría que “abrir una discusión de porqué no funciona”. Para Ferrer la clave está en que los empresarios asuman que “lo que hay que hacer es retener a los trabajadores, no despedirlos”. Tras aclarar que UGT y CCOO están preparando un documento conjunto sobre esta materia ha precisado que “lo que no podemos presentar como nuevo es lo que ya existe”.