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UGT valora que la reforma del Reglamento de la Ley de Extranjería contribuya a regular y agilizar la renovación de los permisos de trabajo
El proyecto de Real Decreto refleja los
acuerdos de Diálogo Social |
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UGT.- viernes, 10 de julio de 2009 |
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UGT valora el Proyecto de Real Decreto de reforma del Reglamento de la Ley de Extranjería aprobado hoy en Consejo de Ministros. La modificación es necesaria a fin de adaptar el Reglamento a las competencias asumidas por CCAA. El sindicato considera positiva la inclusión de dos nuevos supuestos de renovación de autorizaciones, dirigidos a personas que han tenido una permanencia mayor en el mercado de trabajo español y un tiempo de cotización más amplio, así como las de aquellas en las que alguno de los cónyuges trabaja y cuenta con recursos suficientes para mantener a los miembros de la familia. Éstas y otras medidas que contiene son reflejo de algunos acuerdos alcanzados en el marco del Diálogo Social en 2004 en materia de migración laboral y van permitir regular y agilizar los procedimientos de renovación de permisos de trabajo. En el Consejo de Ministros del día de hoy, se ha aprobado el proyecto de Real Decreto por el que se reforma el Reglamento de la LOEX. La razón de que se modifique el Reglamento antes que la propia Ley, es la necesidad de adaptar la regulación de los procedimientos de concesión de autorizaciones, a la competencia ejecutiva en materia de autorizaciones iniciales de trabajo que se ha asumido en determinados Estatutos de Autonomía. Los términos del traspaso ya se han establecido con la primera de las Comunidades Autónomas, y para hacerlo efectivo, es necesario modificar el Reglamento. La reforma incluye, por otra parte, el reflejo de algunos acuerdos adoptados en el ámbito del Dialogo Social en materia de migración laboral y que se refieren a determinados supuestos de renovación de autorizaciones de trabajo. Estamos por tanto ante una modificación necesaria que en todo caso tiene que redundar en beneficio de los administrados y ser respetuosa con los Acuerdos de Dialogo Social entre Interlocutores Sociales y Gobierno que establecieron en el año 2004 los distintos procedimientos de regulación de los flujos migratorios. Administración General del Estado y Autonómicas, deberán hacer un esfuerzo para que la asunción de esta competencia, no implique una mayor burocracia para trabajadores y empleadores, aprovechando, los recursos materiales ya disponibles y concretando el ámbito de competencia en materia de recursos, informes y determinadas autorizaciones. Todo ello con la finalidad de garantizar la seguridad jurídica de los solicitantes. Por otra parte los procedimientos de regulación de flujos laborales incluidos actualmente en el Reglamento de la Ley de extranjería, fueron producto del Dialogo Social entre Interlocutores Sociales y Gobierno en el año 2004. Por esta razón, estimamos que cualquier cambio en los procedimientos habrá de ser respetuoso y compatible con los Acuerdos tripartitos.
Pero los elementos más
positivos, para UGT, de esta reforma del Reglamento
se encuentran en la inclusión de dos nuevos
supuestos de renovación de autorizaciones de trabajo
y residencia, ambos reflejo de acuerdos alcanzados
en el Diálogo Social en materia de migración laboral
con la finalidad de mantener la empleabilidad tanto
para empresarios como para trabajadores. Los nuevos
supuestos se dirigen a personas que han tenido una
permanencia mayor en el mercado de trabajo español,
y un tiempo de cotización más amplio, aunque en
estos momentos no tengan empleo y a aquellas en las
que uno de los cónyuges trabaja y cuenta con
recursos suficientes para mantener el núcleo
familiar, aunque el otro cónyuge esté en paro. Estos
supuestos se unen a otras medidas, ya en vigor, como
la interpretación más adecuada al contenido de la
Ley de Extranjería y de la normativa laboral, de los
conceptos de búsqueda activa de empleo, y de
prestación asistencial económica, permitiendo todos
ellos, una regulación y una aplicación más adecuada
de los procedimientos de renovación de
autorizaciones de trabajo. |
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