UGT reclama regular la figura del becario y acabar con la discriminación salarial de los jóvenes

Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se celebra mañana bajo el lema “La sostenibilidad: nuestro reto y nuestro futuro”, UGT quiere resaltar la importancia de la participación de los jóvenes en la consecución de un cambio de modelo productivo basado en la sostenibilidad, y mostrar su rechazo a propuestas que tratan de convertir a éstos en trabajadores de segunda a través de reformas laborales o propuestas como el contrato único, que llevarían a una segmentación radical del mercado de trabajo, convertirían a los jóvenes, de forma permanente, en trabajadores más baratos, con menos derechos, menor protección, y por tanto más precarios.

Mañana se celebra el Día Internacional de la Juventud dentro del marco del Programa de Juventud de las Naciones Unidas cuyo lema este año hace referencia al desarrollo sostenible desde una perspectiva que engloba medio ambiente, sociedad y economía.

Para afrontar los retos de la globalización, la crisis alimentaria, el cambio climático y el cambio de modelo económico necesario tras la actual crisis, UGT viene reivindicando desde hace años, la necesidad de abordar un cambio de modelo productivo basado en un desarrollo sostenible que ayude a crear un nuevo tejido industrial centrado en sectores relacionados con la economía verde, y que garantice empleos estables y de calidad.

Según datos de la EPA, los jóvenes españoles tienen la mayor tasa de desempleo de toda la Unión Europea, con un índice del 32%. Cada vez les cuesta más encontrar un puesto de trabajo acorde a su formación y su salario medio no llega a alcanzar los 15.000 euros netos anuales. Se encuentran en una de las peores situaciones laborales y económicas habidas en nuestro país, que está a la cola de Europa en temas de empleo y emancipación.

En el contexto de la actual crisis económica, algunas entidades e instituciones de nuestro país están planteando medidas que convertirían a los trabajadores jóvenes en el “chivo expiatorio” de esta crisis, como es el caso de las diferentes propuestas de reforma laboral que se vienen planteando bajo la excusa de reducir los actuales niveles de temporalidad, cuando ese tipo de reforma supone, de hecho, establecer una segmentación radical del mercado de trabajo que convertiría a los trabajadores jóvenes, de forma permanente, en trabajadores más baratos, con menos derechos, menor protección, y por tanto más precarios.

El sindicato considera fundamental luchar contra el paro juvenil, crear puestos de trabajo de calidad, y facilitar el acceso a una vivienda. No podemos permitir ningún tipo de discriminación por edad en el mercado laboral, debemos seguir trabajando por reducir la tasa de temporalidad entre los jóvenes y regular, de una vez por todas, las prácticas en empresas y la situación de los becarios en España.

En este sentido UGT considera prioritario:

• La regulación del Estatuto del Becario con el objetivo de actualizar la normativa existente y evitar el uso indiscriminado que se hace de las prácticas laborales por parte de algunas empresas, cuyo único interés es la obtención de mano de obra barata olvidándose, en definitiva, de la finalidad de las prácticas y becas.

• Terminar con las diferencias salariales entre la juventud trabajadora y el resto de trabajadores, cuyas diferencias pueden llegar en algunos casos a alcanzar el 40% del salario.

• Integrar a los jóvenes trabajadores en el proceso de la negociación colectiva como principal instrumento de la acción sindical.

• Potenciar el papel de la formación como herramienta eficaz en el proceso de búsqueda de empleo desarrollando las TIC como herramienta de formación e información.

• Priorizar acciones efectivas en materia de formación e información en prevención de riesgos laborales que rompan la relación existente entre empleo de los jóvenes y siniestralidad, con especial incidencia sobre los riesgos psicosociales derivados de la situación de inestabilidad.

• Incentivar la contratación indefinida evitando la concatenación de contratos temporales entre la gente joven.

• Adecuar el puesto de trabajo a la titulación, categoría profesional y salario para evitar la sobrecualificación.

• Mejorar el sistema educativo y vincularlo más y mejor al sistema productivo, mejorando la Formación Profesional y la Educación Superior.