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 UGT
considera que la directiva de tiempo de
Trabajo aprobada ayer por el Consejo de
la UE de “Empleo, Política Social, Salud
y Consumidores” introduce una regresión
en la protección de los trabajadores y
confía que el Parlamento Europeo
rectifique las agresiones a los derechos
fundamentales. El sindicato, en línea
con la Confederación Europea de
Sindicatos (CES), manifiesta su
disposición a emprender las acciones
necesarias para que la futura directiva
se ajuste a los Tratados Europeos y a
la Carta de Derechos Fundamentales de la
Unión Europea y no suponga un retroceso
de las condiciones de vida y trabajo de
los ciudadanos europeos.
El
Consejo de la UE “Empleo, Política
Social, Salud y Consumidores”, reunido
ayer aprobó la renovación de la
Directiva sobre Tiempo de Trabajo, que
es claramente negativa sobre los
contenidos que habían sido modificados
de la anterior, y supone un grave
retroceso en los derechos de los
trabajadores, además de no protegerles
contra los peligros que provocarán en su
salud y seguridad las largas jornadas y
ser un grave obstáculo para la
conciliación de la vida profesional y
personal.
Los
aspectos más preocupantes son:
-
Permitirá un
alargamiento de la Jornada muy por
encima de las 48 horas actuales. El
acuerdo individual entre empresa y
trabajador deja a éste en una
posición de negociación más débil y,
prácticamente a merced de la
empresa. A su vez, introduce por
primera vez la posibilidad de que se
renuncie a derechos. Supone un
atentado contra la negociación
colectiva.
-
Significa, en
la práctica, suprimir las garantías
de la Directiva respecto a la
obligación de que los trabajadores
dispongan de un tiempo de descanso
equivalente, permitiendo que los
Estados definan el “periodo
razonable”, en el que la empresa
debe devolver el tiempo de trabajo
realizado en exceso sobre el límite
de la jornada semanal. La expresión
“tiempo razonable” es sumamente
ambigua.
-
No considera el
periodo inactivo como tiempo de
trabajo. Se ignora la jurisprudencia
que la Corte de Justicia Europea
había dictaminado (casos SIMAP, en
el año 2000 y Jaeger en 2003). El
sector sanitario será uno de los más
afectados.
-
Mantiene la
cláusula Opting-out
(exclusión/excepción), defendida
desde el principio por Inglaterra.
En
definitiva, si la Directiva se aprobase
en las condiciones pretendidas va a ser
la primera directiva social que
introduzca una regresión en la
protección de los trabajadores, sin
ofrecer un acuerdo aceptable sobre
modernización e innovación en la
organización del tiempo de trabajo.
Sin
embargo, confiamos en que la segunda
lectura y posterior debate en el
Parlamento Europeo sirvan para
rectificar las “agresiones” a los
derechos fundamentales de los
trabajadores. La adopción de la
Directiva revisada en la forma aprobada
por el Consejo supone, además, una
regresión en los Tratados europeos.
UGT,
en línea con la Confederación Europea de
Sindicatos, está dispuesta a emprender
todas las acciones legítimas para
conseguir que la futura directiva sea
acorde con los Tratados Europeo y con la
Carta de los derechos fundamentales de
la UE y no suponga un retroceso en las
condiciones de vida y de trabajo de los
ciudadanos europeos.
Por otra parte, el
Consejo adoptó la propuesta de Directiva
sobre Empresas de Trabajo Temporal
(ETT), pendiente desde 2002 y que
contempla, como venía reivindicando la
CES y el conjunto del movimiento
sindical europeo, la igualdad de trato
desde el primer día para los
trabajadores de las ETT. En nuestro
país, el principio de igualdad de trato
estaba ya garantizado, pero esta
Directiva representa, sin duda, un paso
adelante significativo porque puede
permitir terminar con la discriminación
hacia éste colectivo de trabajadores en
el conjunto de la Unión Europea.
 Extractos de la entrevista de Toni
Ferrer, Secretario de Acción Sindical de
UGT, en la Cadena SER (Hora 25)
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