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UGT insta a negociar, desde ya, para que la digitalización no perjudique a los trabajadores

UGT insta a negociar, desde ya, para que la digitalización no perjudique a los trabajadores

UGT | domingo, 10 de junio de 2018
  • Un robot industrial, por cada mil trabajadores, incrementa el desempleo en un 0,31% y reduce los salarios en un 0,64%, según un estudio europeo. Los robots van a reducir las tasas de empleo en varios países, entre ellos, España y esto afectará sobre todo a jóvenes y clases medias.
  • UGT considera que es necesario construir una sociedad digital del futuro basada en un Estado del Bienestar 4.0, para lo que es imprescindible el Diálogo Social.
  • Insta al Gobierno y a las patronales a negociar, de forma transversal y sectorial, mediante acuerdos colectivos y convenios, para que este proceso repercuta en el bien de todos, y, sobre todo, de los trabajadores de este país.

Los robots industriales destruyen empleo y bajan los salarios. Así lo afirma un nuevo estudio de Bruegel, que analiza los casos de seis países de la UE y que alcanza las mismas conclusiones que estudios precedentes centrados en los EEUU.

El think tank europeo demuestra que la puesta en marcha de un robot industrial por cada mil trabajadores aumenta el desempleo hasta en un 0,31% y reduce los salarios de los trabajadores de dicha industria en un 0,64%, cifras absolutamente preocupantes y desalentadoras. De hecho, el propio documento confirma que la introducción de robots en los procesos de producción va a reducir, significativamente, las tasas de empleo en Alemania, Italia, Suecia, Finlandia, Francia y España.

Además, este desplazamiento de trabajadores no es lineal. Afecta especialmente a los trabajadores jóvenes, que se encuentran con un mercado laboral que ofrece menos oportunidades de trabajo, y a las personas con competencias y habilidades intermedias, habitualmente ubicadas en las clases medias.

 Este efecto está directamente relacionado con la sustitución de empleo con altas dosis de rutina y tareas repetitivas por parte de los robots, lo que agudizará el proceso de polarización laboral y el empobreciendo de las clases medias.

 

10-06 Gráfico 1.JPG http://bruegel.org/2018/04/the-impact-of-industrial-robots-on-eu-employment-and-wages-a-local-labour-market-approach/   https://economics.mit.edu/files/12763


Las evidencias científicas encontradas en este documento – así como su precedente en los EEUU- contradicen los argumentos de patronales, empresarios y algunos políticos que no dudan en aseverar, sin base científica ni estudios que lo avalen, que la implementación masiva de robots no tiene afectación negativa sobre el empleo y las condiciones laborales. Es evidente que, si la tiene y tiene un alcance muy peligroso, especialmente para nuestros jóvenes y para las clases medias.

Mientras se acumulaban los estudios que demuestran que la digitalización del empleo va a generar algunos ganadores y muchos perdedores, el anterior Gobierno del Partido Popular no ha hecho nada por articular políticas que protejan a éstos últimos. La Estrategia Digital se ha quedado en el olvido, pasando de ser Inteligente a Desaparecida.

UGT propuso en su participación en la Consulta Pública una batería de medidas para paliar los efectos perniciosos de la transformación digital, desde medidas de redistribución de las rentas y de los beneficios de la productividad digital, a medias de recolocación y recualificación de los trabajadores, pasando por acuerdos colectivos paritarios que redujesen las pérdidas de empleo y la reducción de salarios.

Nuestro Sindicato sigue defendiendo que el Diálogo Social es la mejor herramienta para construir una sociedad digital del futuro basada en un Estado del Bienestar 4.0, pero para ello es preciso que la patronal abandone su obstruccionismo y que el nuevo Gobierno priorice este asunto en su agenda política y social. Se trata de dar una respuesta a las necesidades de trabajadores y ciudadanos porque cada día que pasa es un día menos para afrontar los retos que nos propone la digitalización.

Por ello, conminamos al Ejecutivo y patronales a sentarse a la mesa y empezar a negociar de forma transversal y sectorial, mediante acuerdos colectivos y convenios, para que este proceso repercuta en el bien de todos y, sobre todo, de los trabajadores de este país.

 

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