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Promovida por Naciones Unidas, se presentó en Madrid la campaña “Corazón Azul”, como iniciativa de sensibilización para la lucha contra la trata de personas y su impacto en la sociedad.

Con esta campaña, Naciones Unidas pretende alentar la participación masiva, así como servir de inspiración para la adopción de medidas que contribuyan a poner fin a la trata con fines de explotación sexual. Además, permite también que las personas expresen su solidaridad con las víctimas de la trata, luciendo un Corazón Azul.

Esta campaña forma parte del Plan Integral de Lucha contra la Trata con Fines de Explotación Sexual, aprobado por el Consejo de Ministros en diciembre de 2008. El principal objetivo de este plan es la concienciación contra este fenómeno, así como garantizar la protección de las víctimas y mejorar y aumentar la respuesta policial. La campaña “Corazón Azul” puede ser un instrumento para la sensibilización social contra la trata de seres humanos.

Naciones Unidas pretende que el corazón azul se convierta en el símbolo internacional de la lucha contra la trata de personas. Se ha elegido el Corazón Azul para representar la tristeza de las víctimas y pretende recordar la insensibilidad de quienes compran y venden a otros seres humanos. El azul es, también, el color de ONU, con lo que la Organización quiere hacer patente su “compromiso con la lucha contra este delito que atenta contra la dignidad humana”.

Organizado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo “AECID) y el Centro de Ginebra para el Control Democrático de las Fuerzas Armadas (DCAF), se ha celebrado en Madrid del 12 al 16 de julio el curso “Gender violence, women and security”.

El curso ha estado dirigido a empleados públicos de Palestina con competencias en asuntos de la Mujer, y se enmarcaba dentro del proyecto que DCAF ha realizado durante 2009. Con la participación de 22 responsables, casi todas ellas mujeres, procedentes principalmente de Palestina, pero también de Israel, Jordania y Estados Unidos, se trataron diferentes aspectos de la violencia contra las mujeres, y sobre la seguridad de las mujeres ante esta violencia.

El programa hace un completo repaso a las materias concretas y específicas del trabajo de las empleadas públicas, con especial atención a las distintas herramientas utilizadas en España desde los diferentes ámbitos de cada una de las Administraciones. Se realizaron, también, visitas institucionales a una residencia para víctimas de violencia de género de la Fundación José María de Llanos y al Centro de Día para mujeres de la Comunidad de Madrid “Ayaan Hirse Alí”, entre otras.

Destacar la participación del sindicato UGT, que estuvo representado por la responsable del Departamento Confederal de la Mujer Trabajadora, quien desarrolló el tema de la “violencia de género y las Instituciones del Estado: una asistencia social completa”, haciendo una revisión de la legislación en materia laboral y de Seguridad Social, las ayudas y beneficios para la protección de las víctimas de violencia de género, así como el derecho a la información sobre dicha protección.

La ITSS ha impuesto sanciones por un valor superior al millón y medio de euros en las actuaciones de género realizadas durante 2009, incluyendo discriminación salarial, discriminación por razón de género o acoso, entre otros ámbitos.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tenía previstas, para el año 2009, un total de 3.000 actuaciones, pero se llevaron a cabo más de 6.200. De estas inspecciones derivaron casi 1.800 requerimientos, y se impusieron sanciones por un valor total superior a 1’5 millones de euros. Estas inspecciones se enmarcan en el Plan de Actuación 2008-2010 para la Vigilancia en las Empresas de la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, en el que están previstas 10.000 intervenciones en los tres años.

Las actuaciones llevadas a cabo en 2009 en materia de discriminación por razón de sexo fueron  1.504, de las que se emitieron 224 requerimientos y se impusieron 42 infracciones, con un valor de más de 518.000 euros.

En las 805 actuaciones realizadas sobre acoso sexual se enviaron 159 requerimientos, aplicándose 4 sanciones por un total de casi 18.000 euros. Sobre acoso discriminatorio por razón de sexo se llevaron a cabo 306 visitas, con 94 requerimientos y 7 sanciones, por un importe de más de 139.000 euros.

Un total de 1.164 empresas fueron revisadas en lo que se refiere a la obligación de elaborar Planes de igualdad y otras obligaciones, se hicieron 479 requerimientos, y fueron sancionadas 42 empresas con un montante superior a los 176.000 euros.

Los derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral fueron analizados en  536 empresas, emitiéndose 61 requerimientos y 4 sanciones con cerca de 19.000 euros. En cuanto a la protección a la maternidad y lactancia, se realizaron 1019 actuaciones, produciéndose 578 requerimientos y 24 sanciones, con casi medio millón de euros.

Las actuaciones realizadas en el ámbito de la discriminación en la negociación colectiva fueron 379, con 10 requerimientos y ninguna sanción en esta materia. Por último, se produjeron 492 actuaciones relativas a la discriminación en el acceso al empleo por razón de sexo, con 160 requerimientos y 16 sanciones, con un total de 135.000 euros.

De enero a mayo de 2010 se han realizado 1.987 actuaciones, que han derivado en 388 requerimientos y sanciones por un importe cercano a los 410.000 euros.