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Los avances suponen la respuesta a cuatro años de duras negociaciones por parte de las representantes sindicales, que han sufrido presiones continuas por parte de la empresa.

En materia de horario, se han conseguido varias mejoras, desde la compensación del exceso de jornada laboral, el abono de las horas nocturnas de trabajo, o la elección de horario en reducción de jornada, así como el compromiso de marcar los horarios con un mínimo de 3  semanas de antelación con la obligatoriedad de llegar a acuerdo con el trabajador para su cambio. Además, se ha conseguido que la empresa elabore el calendario de vacaciones con, al menos, dos meses de antelación. Por último, la realización del reconocimiento médico dentro del horario laboral.

También se ha conseguido que las dietas de los trabajadores se abonen según marca el Convenio de Asturias, que es más alto que el de otras comunidades, con lo que la empresa ha tenido que mejorar todas las dietas a nivel nacional. Se ha aprobado el reconocimiento y abono de la antigüedad, la actualización del salario base con un incremento de 2%, abono de atrasos.

Se han aprobado, igualmente, el disfrute de permisos retribuidos de dos días de asuntos propios al año, por consulta médica, por acompañamiento a consulta de familiares de primer grado, por ingreso en UCI o el disfrute de 18 días de permiso para las parejas de hecho legalmente constituidas. Además, se han acordado la excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo durante el primer año, así como la excedencia por lactancia que pasa a un permiso de 16 días.

UGT-Murcia organiza jornadas informativas sobre mujer y trabajo

La Secretaría de Políticas de Igualdad e Integración de UGT-Murcia celebró, a finales de junio, una jornada informativa sobre mujer y trabajo bajo el título “Mujer y Trabajo, dentro del programa Artemisa. La conciliación desde una nueva conceptualización del tiempo de trabajo”.

El objetivo principal de estas jornadas informativas era incidir en las propuestas y estrategias que puedan acabar con las discriminaciones laborales contra la mujer. Se analizó el sistema laboral desde la perspectiva de género, así como en el modelo tradicional de división sexual del trabajo.

La Secretaria de Políticas de Igualdad e Integración de UGT-Murcia, Dolores Abellán, habló sobre las políticas sindicales en materia de igualdad y conciliación, incidiendo en la necesidad de crear un marco diferente de gestión de la igualdad y la conciliación que permita introducir un nuevo modelo de organización de los tiempos de trabajo. Añadió que “son las mujeres las que están destinadas a pagar con su esfuerzo lo que es de responsabilidad social, y eso hay que cambiarlo”.

También intervino la Directora del Instituto Universitario de Estudios Fiscales y Financieros de Murcia, Gloria Alarcón, quien desarrolló su ponencia sobre la conciliación desde un nuevo concepto del tiempo de trabajo. En su análisis de la situación de las mujeres en el mercado laboral, destacó que “la gran mayoría de las que están empleadas lo hacen a tiempo parcial, por tener que dedicarse también a la faceta de la vida familiar”. Además, afirmó que “en la actualidad hay un despilfarro del potencial productivo de las mujeres así como del potencial cuidador de los hombres”.

Organizado por la Universidad de Jaén, y dirigido por el juez Baltasar Garzón, se celebró del 19 al 21 de julio en la localidad jienense de Torres. En nombre de UGT asistió la Responsable del Departamento Confederal de la Mujer Trabajadora, Elisa García.

El curso profundizó en las diferentes perspectivas de la lucha contra la violencia de género, revisando las políticas públicas nacionales, regionales y locales, el funcionamiento del sistema integral de seguimiento de las víctimas, así como la aplicación de la Ley Integral contra la Violencia de Género. Así mismo, se profundizó en el tratamiento que de este contenido hacen los medios de comunicación.

Baltasar Garzón se mostró optimista afirmando que las políticas que se están poniendo en práctica desde las administraciones están teniendo su efecto, si bien reconoció que los 39 casos de asesinato por violencia de género que se han producido en lo que va de año suman 10 muertes más que en el mismo periodo del año pasado.

También se ha revisado la puesta en marcha y uso del Sistema Integral de Seguimiento de las Víctimas de Violencia de Género, que permite coordinar el trabajo de las diferentes administraciones implicadas en la protección de las víctimas. Se examinó, igualmente, la labor de los medios de comunicación social en el conocimiento y la actitud ciudadana con relación al tema.

La responsable del Departamento Confederal de la Mujer Trabajadora de UGT, expuso el planteamiento del Sindicato frente a la violencia de género, así como las repercusiones que las situaciones de violencia familiar tienen en el ámbito laboral. En su intervención, destacó algunas buenas prácticas del Sindicato en la materia. Participaron, también, jueces y fiscales, entre otros, así como el Delegado del Gobierno para la Violencia de Género, Miguel Lorente.

El premio reconoce la trayectoria literaria de Ana María Matute, y fue entregado en el primer encuentro “Literatura y Educación”, celebrado en Toledo el 2 de julio, con la presencia del Ministro de Educación, Ángel Gabilondo. En el acto se destacó el compromiso social de la obra de Matute, dentro de lo que han denominado la generación “de niños asombrados”, en cuyos textos se mezcla la lírica con las fantasías infantiles.